CONTEÚDO
- Visão Geral
- Exemplo de utilização
- Cadastros
- Avaliação
- Cálculo
- Relatório
- Relatório
- Tabelas utilizadas
01. VISÃO GERAL
Através deste relatório “Comparativo Global” é possível analisar as avaliações efetuadas, de forma completa, uma vez que o sistema apresenta uma visão global de todos os itens de competência.
É apresentado, para cada avaliado, o resultado esperado para cada item de competência, o resultado obtido, o grau de importância e resultado da questão.
O sistema apresenta um subtotal para cada item de competência.
Importante
É importante ressaltar que a rotina "Cálculos das Avaliações" deve ter sido efetuada antes da geração deste relatório.
02. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO
Devem ser realizado todos os cadastros necessários para a montagem da Avaliação.
Abaixo temos os passos principais cadastros até a geração do relatório:
Escala
Grau Importância
Questões
Habilidades
Competências
Grupo
Cadastrar Grupo e associar à Competência:
Cargos
Informar os itens de Escala e Grau de Importancia das habilitades para o cargo:
Funcionário
Através do módulo SIGATRM (Treinamento) ou SIGACSA (Cargos e Salários), funcionário deve estar associado à um Cargo já relacionado com as competências:
Estrutura da competência
Clicando com o botão direito do mouse na competência, permite incluir os itens da competência na estrutura:
Competencia x Habilidade
Ainda no Cadastro de Competencias, em “Outras Ações”, deve acessar a opção “Relacionar” para que seja relacionado cada item de competência à uma habilidade:
Modelo de Avaliação
Cadastrar Modelo de Avaliação, onde na primeira guia será selecionada a competência:
Na segunda guia serão relacionadas as questões que serão utilizadas na avaliação:
Montagem de Avaliação
Montar avaliação, informando Avaliados e Avaliadores.
Importante
Para que seja possível a emissão do relatório Comparativo Global, deve haver a realização de avaliação de "Consenso".
Realizar as avaliações através do Portal.
Devem ser realizadas todas avaliações antes do cálculo, ou seja, pelo Avaliado, pelo Avaliador e a avaliação de Consenso.
Após a realização da avaliação pelos avaliados e avaliadores, deve ser efetuado o cálculo da avaliação (Atualizações – Apuração – Cálculo das Avaliações), para apuração dos resultados.
Deverá ser informado o resultado esperado para cada item de Competência, na guia “Refinamento” da opção: Consultas – Respostas - Resultado Avaliações -
Manutenção:
03. Relatório
Após todos os processos anteriores, pode-se imprimir o relatório (Relatórios – Relatório Crystall - Comparativo Global)
Entre outras informações deste relatório, está listado abaixo as principais informações:
Avaliação
No primeiro tópico teremos informações da Avaliação como código, descrição, Tipo, Modelo, Visão e período da Avaliação.
Avaliado
Apresenta o código e nome do Avaliado.
Avaliador
Apresenta o código e nome do Avaliador.
Competência
Código e descrição da Competência utilizada na avaliação.
Itens de competência
Será listado todos os Itens de Competência utilizada na avaliação, onde cada item será relacionado à uma habilidade e as questões referente estas habilidades.
Resultado Esperado
Esta informação é obtida através da rotina de Resultado de Avaliações, na guia Refinamento.
Grau de Importância
Será mostrado o valor referente a importância informada na habilidade.
Resultado da Questão
Será mostrado o valor referente a alternativa informada pelo avaliador na resposta da questão.
% Acerto
É o percentual de acerto da questão com relação ao Resultado esperado.
Relatório:
Importante
Caso não seja preenchida o valor esperado para cada Item de competência através da rotina (Resultados de Avaliações) o campo “Resultado Esperado” ficará zerado no relatório.
04. TABELAS UTILIZADAS
- RD8 - Avaliações
- RDD - Resultado Avaliações
- RD7 - Refinamento
- RBL - Escala / Grau Importância