| Linha de Produto: | Microsiga Protheus |
|---|---|
| Segmento: | Recursos Humanos |
| Módulo: | SIGAGPE e SIGAORG |
| Função: | ORGXFUN |
| Ticket: | 5239111 |
| Issue: | |
| Pacote: | - |
Solicito documentação sobre o SIGAORG X SIGAGPE, e orientação sobre o cenário descrito abaixo.
Estamos com duvidas em relação a integridade das informações no uso do módulo SIGAORG com o SIGAGPE.
Quando efetuo a criação de um posto e em seguida uma admissão, o sistema me pede o departamento e o posto. Com base nessas informações automaticamente ele preenche a função, o cargo, o centro de custo e o processo ( tem alguns outros campos também como salario mas vou colocar apenas esses como exemplo).
Nossa duvida esta em relação a quando há alterações nessas informações.
Exemplo 1:
Funcionário foi promovido de "Analista I" para "Analista II", ou seja alterou somente a função e o cargo.
Qual seria o processo correto: Alterar direto no Gestão de Pessoal ou criar um novo posto e desalocar o funcionário do posto antigo e alocar no posto novo e depois alterar no Gestão de Pessoal? Existe alguma integração para que na alocação dos dados do gestão de pessoal sejam atualizados? Existe algum bloqueio para que o usuário no Gestão de Pessoal não altere a função do funcionário para uma função diferente do posto?
Exemplo 2:
Funcionário teve alteração de departamento, criamos um novo posto, porém a rotina de transferência não nos permitiu alterar o posto dele. Tivemos que ir no SIGAORG e desalocar ele do posto, alocar no novo posto (esse processo alterou somente posto e departamento) e então fazer a transferência (Para alterar o centro de custo), porém a transferência do funcionário não ficou consistente.
Cenário conforme Situação e requisito, utiliza o parâmetro MV_ORGCFG = 1 (maiores informações na seção abaixo).
Exemplo 1:
Exemplo 2: