LNTD

LNTD

Permite ao usuário definir as informações básicas para pesquisar as necessidades de treinamento da empresa, podendo ser baseadas em gestão por competências, análise de características pessoais ou requisitos de acesso, permitindo definir critérios relevantes à sua pesquisa.

Os resultados do LNTD podem ser utilizados para elaboração de um plano de treinamento, permitindo programar as turmas conforme período desejado e de acordo com as necessidades levantadas neste processo.

Uma vez parametrizado para avaliar características pessoais serão verificadas as informações associadas às funções de acordo com as demandas especificadas para o LNTD em questão, podendo buscar as características exigidas e/ou desejadas da função atual, exigida e/ou desejadas da próxima função, exigidas e/ou desejadas para função x posto de trabalho, exigidas para execução de tarefas e RNT (Registro de Necessidade de Treinamento).

Para avaliar as competências, o LNTD irá disponibilizar para seleção as competências treináveis, tendo como base a função do funcionário.

Importante:

- O LNTD verifica as características/Competências das funções e demais cadastros somente quando possui nível mínimo definido, os registros que não possuírem esta informação não serão considerados no LNTD, mesmo que os demais critérios as enquadrem;

- Ao alterar alguma informação que interfira no resultado da pesquisa de LNTD, tais como filtro do LNTD, datas de início e término, pesquisar por, exigidas e desejadas de uma função, etc., deverá ser executado o processo "Executar Pesquisa" novamente para que o resultado seja atualizado.

Demanda Por Características Pessoais

Permite ao usuário definir quais demandas de características pessoais serão verificadas no levantamento de necessidades de treinamento, permitindo pesquisar quantas demandas desejar, podendo ser Exigida para Função Atual, Desejada para Função Atual, Consta com RNT, Exigida para Seção, Desejada para Seção, etc  

Demanda Por Competências

Permite ao usuário selecionar as competências que serão consideradas no cálculo do LNTD, permitindo selecionar quantas competências desejar dentre as competências cadastradas pelo menu: Acompanhamento | Competências | Dicionário de Competências.

Lembrando que para que uma competência seja utilizada em LNTD, a mesma deverá ser cadastrada como uma competência treinável.

Demanda Por Requisitos de Acesso.

Permite ao usuário definir quais demandas por requisitos de acesso serão verificadas no levantamento de necessidades de treinamento, permitindo pesquisar quantos requisitos desejar, podendo ser exigida ou desejado para as atribuições atuais do funcionário. É possível selecionar qual o tipo de vínculo de acordo com o mapa de requisitos de acesso, podendo ser por função, lotação, seção, função no posto de trabalho, tarefa, funcionário ou nível de carreira e também selecionar qual a situação dos requisitos que serão pesquisados (expirados e em alerta).

OBS.: Vale lembrar que quando a definição é por tarefa, esta tarefa pode se relacionar ao funcionário através da função, lotação, função do posto de trabalho e diretamente para o funcionário.

Formato de Sugestões de Curso

Exibir sugestão de cursos de menor preço por característica / competência / requisitos de acesso:

Quando esta opção estiver marcada, o LNTD será gerado indicando somente as opções de menor preço por característica / competência / requisito de acesso selecionada.

Exibir sugestão de todos os cursos permitindo repetição por característica / competência/ requisitos de acesso:

Quando esta opção estiver marcada, o LNTD será gerado indicando TODAS as opções de curso por característica / competência/ requisito de acesso e caberá ao usuário decidir quais os cursos cada pessoa deverá realizar.

Opções de Pesquisa

A caixa de opções "Opções de pesquisa" será exibida, APENAS se o usuário possuir permissão para elaborar plano de treinamento em todas as coligadas.

Neste caso será possível considerar apenas a coligada atual ou todas as coligadas. A visão do resultado de LNTD receberá mais informações, tais como carga horária, data do orçamento, custo por participante, número de vagas orçadas, número de vagas utilizadas por sugestão, e situação.

Executar Pesquisa