Versões comparadas

Chave

  • Esta linha foi adicionada.
  • Esta linha foi removida.
  • A formatação mudou.

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04 - Caso o sistema esteja parametrizado para pagar o valor do atestado médico sem discriminar, ou seja pago com dias trabalhados e depois de algum tempo o parametrizador foi alterado para discriminar o evento de CC145 - ATESTADO MÉDICO, o sistema não conseguirá fazer a retificação de alteração do envelope original para o CC445 - ATESTADO MÉDICO SEM INCIDÊNCIA EM INSS devido a alteração de parâmetro do parametrizador. Nesse caso somente será feito se o parametrizador estiver sem o evento de CC145 - ATESTADO MÉDICO.

03. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO


Como gerar a retificação da folha de pagamento de meses anteriores?


Dica
titleOutros Links Úteis

eSocial leiaute S-1200 - Remuneração do Trabalhador

DT - S-1200 e S-1210 - Unificação de períodos mediante retificação


04. TELA Rescisão Global

Principais Campos e Parâmetros

Campo

Descrição

Quebra de Seção 

Informar a quebra de seção

Seleção de Funcionários

Informar a seleção de funcionários

Competência a ser retificada

Informar mês, ano e período que será retificado

Período lancto.Retificação

Informar o período que será incluído na ficha financeira para a retificação. Deve ser a partir do período 10000 e que esteja informado no parametrizador / eSocial / Configurações Gerais 5/7

Retificar eventos de afastamento (CC’s 145 e 445) pelo processo automático

Marcar esse parâmetro para que o cálculo da retificação alterando os´códigos de cálculo automaticamente de acordo com a nova marcação do parâmetro “Afastamento pela previdência social” no histórico de afastamento (DISPONÍVEL A PARTIR DA VERSÃO 12.1.2402)

Campo

Descrição

Incluir / Excluir

Incluir ou excluir linhas na grid para serem retificados de acordo com a seleção.

Linha da grid

Informar a seleção de um ou vários eventos para serem retificados. Atenção para informar hora / ref / valor de acordo com o evento selecionado.

05. TABELAS UTILIZADAS

  • PFPERFF
  • PFFINANC
  • PFRETIFICACAOPERIODO

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