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Objetivo: Cadastrar as equipes de manutenção, definir o período de atuação (safra ou entressafra) e relacionar os mecânicos que atuam na equipe. Utilizado para indicar a responsabilidade para execução das atividades previstas nos planos de safra e entressafra, calculo de disponibilidade de mão de obra no planejamento de safra e entressafra, validação de apontamentos de mecânicos e filtros em consultas e relatórios.


Campo

Preenchimento

Equipe

Informe o código, descrição abreviada e descrição para a equipe. A descrição abreviada será apresentada no Plano Mestre de Manutenção de Entressafra.

Origem da Mão-de-Obra

Informe se a origem da mão-de-obra da equipe será Própria ou de Terceiro.

Situação

Informe a situação da equipe. Ativa ou Inativa.

Período de Atuação

Informe se o período de atuação da equipe será na Entressafra ou na Safra.

Funcionário

Código: Informe o código do colaborador que atuará na equipe. Tecle F4 para ver as opções;

Nome: Nome do colaborador. Recuperado automaticamente;

Cargo: Nome do cargo do colaborador. Recuperado automaticamente.

Alocação %

Informe o percentual de alocação do colaborador na equipe de atuação. Não será permitida uma alocação maior que 100% para o colaborador, mesmo que seja equipes diferentes.

Horário

Código: Informe o código do horário de trabalho para o colaborador. Tecle F4 para ver as opções.

Descrição: Descrição do horário de trabalho. Recuperado automaticamente;

Escala de Folga

Código: Informe o código da escala de folga do colaborador. Tecle F4 para ver as opções.

Descrição: Descrição da escala de folga. Recuperado automaticamente;

Status

Demonstra a situação do funcionário (Ativo, Afastado, Férias ou Demitido). Informação alimentada pela rotina de integração entre a folha de pagamento e o PIMS.


Observações:

  • Ao criar as equipes de manutenção, leve em consideração o agrupamento de forma "macro" dos colaboradores pela função de atuação dos mesmos, exemplos: Mecânicos, Eletricistas, Lubrificadores e Borracheiros;


  • O cadastro de equipe é instanciado, sendo premissa que o mesmo código e descrição criada para uma equipe em uma instância seja exatamente a mesma a ser criada em outra instância;


  • Um colaborador poderá estar relacionado a mais de uma equipe, inclusive equipes com atuações em períodos diferentes;


  • A montagem do cadastro de equipes segue o conceito de "habilidades e competências", onde competência é a função a qual o colaborador foi contratado, e a habilidade é a função a qual o colaborador tem conhecimento para atuação. Exemplo: Um colaborador foi contratado para ser mecânico, sua competência é mecânico, porem o mesmo tem conhecimento de solda, podendo atuar se preciso como soldador, então, este colaborador tem a habilidade de soldador;


  • Ao informar o percentual de alocação para o colaborador na equipe, leve em consideração o exemplo acima, onde se o colaborador atua apenas na sua competência, seu percentual deverá ser 100%, se o colaborador atua como mecânico e soldador aloque o percentual de acordo com sua atuação nas funções;


  • O percentual de alocação define a quantidade de horas que o colaborador esta disponível na equipe. Se o colaborador tem de acordo com seu horário uma disponibilidade de 8h/dia, e está alocado 100% na equipe de mecânicos, o sistema irá entender que há uma disponibilidade de 8h de mecânico, se o colaborador está alocado 60% na equipe de mecânico e 40% na equipe de soldador, o sistema irá entender que há uma disponibilidade de 4,8h de mecânico e 3,2h como soldador, e desta forma utilizar estas disponibilidades para efetuar o planejamento (safra e entressafra).



Consulta de Alocação de Funcionários:
Para verificar se há funcionários sem alocação, alocação menor que 100% e/ou 100% alocados, clique no botão "Alocação de Funcionários". Ao clicar será aberto o dialogo abaixo:





Campo

Preenchimento

Filtros:

  • Funcionário(s)
  • Cargo(s)
  • Lotação(ões)

Informar se desejável, filtros para selecionar funcionários com as características desejadas. Tecle F4 para ver as opções.

Alocação

Informe o critério para seleção dos funcionários. Sem Alocações, alocado parcialmente, alocado 100% da jornada ou todas as opções.

Período

Informe o período de atuação das equipes com as características desejadas.


Após preencher os filtros, clique no botão "Tabela" para visualizar a consulta:


Campo

Preenchimento

Funcionário

  • Código: Código do funcionário;
  • Nome: Nome do funcionário.

Cargo

  • Código: Código do cargo do funcionário;
  • Descrição: Descrição do cargo do funcionário.

% Alocação

  • Safra: Demonstra o percentual de alocação do funcionário em equipe(s) de safra;
  • Entressafra: Demonstra o percentual de alocação do funcionário em equipe(s) de entressafra;












  • Sem rótulos