Atribuir Cargo Candidato Externo - RS0758
Visão Geral do Programa
Permite atribuir ou indicar cargos ao candidato externo. Este é um processo que auxilia o recrutamento a determinar quais cargos seriam atribuídos/indicados ao candidato como base as características dos cargos contra o currículo do candidato. Nos parâmetros do recrutamento e seleção pode ser informado o percentual mínimo de aderência, que o candidato terá que obter para que o cargo possa ser atribuído/indicado (ver detalhes em Manutenção de Parâmetros Recrutamento e Seleção).
A pretensão e atribuição de cargo a um candidato são processos documentacionais, porém a atribuição de cargos facilita a indicação, uma vez que faz as mesmas filtragens. Baseia-se nas características dos cargos – habilidades e conhecimentos indispensáveis e que sejam para contratação, idade, altura, sexo, estado civil, fumante, grau de instrução, nacionalidade – com as dos currículos dos candidatos. Desta forma é avaliado o perfil do candidato e calculado o perfil de aderência aos cargos. O usuário pode escolher quais características deverão ser consideradas na atribuição, bem como o percentual de aderência também pode ser alterado.
Também podem ser selecionados os candidatos e os cargos que deverão ser considerados no processo.
Somente os cargos que tiverem percentual de aderência maior que o informado serão atribuídos para o candidato.
Atribuir/Indicar Cargo
Objetivo da tela: | Permitir atribuir ou indicar cargos ao candidato externo. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Filtro | Com o acionamento do botão Filtro são definidas as características que serão validadas para o candidato e o percentual mínimo de aderência. Para mais informações e detalhes sobre este Botão, veja tela Filtro Geral. |
Filtro Candidatos | Com o acionamento do botão Filtro Candidatos são escolhidos para quais candidatos serão feitas as validações com o objetivo de atribuir cargo. Para mais informações sobre este Botão, veja tela Filtro Candidatos. |
Filtro Cargos | Por intermédio deste botão são selecionados quais os cargos que poderão ser atribuídos para os candidatos. Para mais informações sobre este Botão, veja tela Filtro Cargos. |
Classificação | Com o acionamento do botão Classificação é possível trocar a classificação dos candidatos. Para mais informações sobre este Botão, veja tela Classificação. |
Total Candidatos | Por intermédio deste botão é exibido o total de candidatos que o programa está apresentando. |
Reinicializa Pesquisa | Com o acionamento deste botão, todos os filtros voltam a situação inicial. |
Confirma Pesquisa | Com o acionamento deste botão são feitas pesquisas nos candidatos e cargos selecionados, validando as características e percentual de aderência, afim de atribuir cargos. |
Atribuir/Indicar Cargos | Por intermédio deste botão são mostrados os cargos que poderão ser atribuídos e/ou indicados para o candidato que foi selecionado. Para mais informações sobre este Botão, veja tela Atribui/Indica Cargo. |
Agendar Candidatos | Com o acionamento deste botão é permitido que se faça um agendamento para o candidato. Para mais informações sobre este botão, programa Manter Agenda Requisição (RS0788) . |
Vincula Candidato Externo à Requisição Pessoal | Por intermédio deste botão é possível vincular o candidato selecionado a uma requisição de pessoal. Para mais informações sobre este botão, veja programa Pesquisa Geral Candidato/Funcionário (RS0769) - Botão Vincula Candidato Externo à Requisição de Pessoal. |
Filtro Geral
Objetivo da tela: | Permitir definir as características que serão validadas para o candidato e o percentual mínimo de aderência. Nota: O cálculo do percentual de aderência ao cargo é feito da seguinte maneira: 100% (percentual máximo) dividido pela quantidade de características exigidas pelo cargo e multiplicado pelas características que o candidato tem.
Um candidato que preencher exatamente ou superior duas características do cargo “A”, terá aderência de 40%. Porém o candidato que preencher duas características do cargo “B” terá aderência de 66,66%. É importante frisar que as proficiências das habilidades e conhecimentos dos cargos serão consideradas como mínimas, ou seja, se o candidato possui conhecimento ou habilidade com proficiência superior, esta será considerada no seu percentual de aderência. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Valida | Neste campo devem ser assinalados os itens que farão parte do filtro de seleção dos candidatos no sistema. Opções do filtro:
Nota: De acordo com as opções selecionadas, o sistema efetua um filtro dos candidatos com as características selecionadas neste campo. |
Perc Aderência Cargo | Neste campo deve ser inserido o percentual desejado de aderência ao cargo em relação aos candidatos que estão concorrendo a vaga. O sistema sugere o percentual mínimo de aderência que está informado nos parâmetros do Recrutamento e Seleção (Ver detalhes Processo Preparação das Informações – Função Manutenção Parâmetros Recrutamento e Seleção). Este campo é utilizado como valor mínimo de aderência do candidato ao cargo. |
Filtro Candidatos
Objetivo da tela: | Permitir escolher os candidatos que deverão participar da pesquisa para a atribuição do cargo. Porém só aparecerão na pasta Candidatos quando forem selecionados no botão Filtrar. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
| Inserir | Com o acionamento do botão Filtrar são efetuadas as parametrizações dos itens a serem utilizados para a seleção dos candidatos no sistema. Para mais informações e detalhes sobre este botão, veja tela Seleção Candidatos. |
| Retirar | Por intermédio deste botão todos os candidatos apresentados no Quadro Candidatos são selecionados automaticamente. Isto facilita ao usuário a movimentação dos candidatos dentro desta função. |
Seleção Candidatos
Objetivo da tela: | Permitir selecionar os tipos de candidatos que serão apresentados na tela Filtro Candidatos. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Candidato | Neste campo deve ser inserida uma faixa de candidatos que irão participar do processo. |
Candidato Externo | Ativo: Se esta opção for assinalada, indica que os candidatos que participarão do processo possuem pelo menos um cargo indicado e estão com a situação ativa. Incompleto: Se esta opção for assinalada, indica que os candidatos que participarão do processo não possuem cargo indicado e estão com a situação de incompleto. Impedido: Se esta opção for assinalada, indica que os candidatos que participarão do processo poderão ter a situação de impedido. Admitido: Se esta opção for assinalada, indica que os candidatos que participarão deste processo poderão ter a situação de admitido. |
Candidato Ext Agência | Ativo: Se esta opção for assinalada, indica que os candidatos externos que participarão do processo possuem pelo menos um cargo indicado e estão com a situação ativa. Incompleto: Se esta opção for assinalada, indica que os candidatos externos que participarão do processo não possuem cargo indicado e estão com a situação de incompleto. Impedido: Se esta opção for assinalada, indica que os candidatos externos que participarão do processo poderão ter a situação de impedido. Admitido: Se esta opção for assinalada, indica que os candidatos externos que participarão deste processo poderão ter a situação de admitido. |
Filtro Cargos
Objetivo da tela: | Permitir escolher quais cargos poderão participar do processo de atribuição. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Inverte Classificação | Permite a troca da classificação dos cargos, de cargo para descrição e vice-versa.. |
Faixa | Com o acionamento deste botão é permitido ao usuário informar faixa de cargos ou descrições conforme classificação. Para mais informações e detalhes sobre este Botão, veja tela Faixa Cargos - Descrição. |
Classificação
Objetivo da tela: | Permitir informar a forma de classificação dos candidatos. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Classifica | Neste campo deve ser selecionada a forma de classificação dos candidatos. Opções:
|
Atribui/Indica Cargo
Objetivo da tela: | Permitir que se efetive a atribuição de cargos possibilitando também a sua indicação, bastando apenas informar quais cargos serão atribuídos e/ou indicados. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Detalhar Cargos Empresa X Candidato | Com o acionamento deste botão é apresentada a tela Cargos Pretendidos Candidato, na qual mostra as habilidades do cargo e as habilidades do candidato, bem como os cargos pretendidos e já atribuídos ao candidato. |
Comparativo | Com o acionamento deste botão é apresentada a tela Comparativo Cargo X Candidato, na qual são mostradas as características do cargo e as do candidato, permitindo que seja feita a comparação do que o candidato tem com o que o cargo exige. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Candidato | Neste campo é apresentado o candidato selecionado na tela Atribuir/Indicar Cargo. |
Atribuir/Indicar Cargo – Pasta Candidatos
Objetivo da tela: | Permitir apresentar os candidatos selecionados a partir dos botões de Filtro definidos anteriormente. Informações Adicionais de cada Candidato: Estes botões possibilitam a total visão dos candidatos selecionados. Para visualizar as informações adicionais sobre o Candidato/Funcionário, basta selecioná-lo na Pasta Candidatos e pressionar um dos botões. Desta forma se obtém informações sobre as habilidades, experiências, conhecimentos, cursos realizados pelo mesmo, cargo pretendido, cargo indicado, cargo atribuído, requisição de pessoal, etapas e detalhes do candidato. Importante:
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