A través de esta rutina se emite el Certificado del pago de Intereses de Cesantía. Existen dos modalidades de la remuneración
Remuneración básica pactada por las partes (empleador y empleado), en dinero o especie, más todo aquello que recibe el empleado como pago por el trabajo en horario nocturno, horas extras, comisiones o viáticos y remuneración por trabajo en días de de descanso obligatorio. El empleador debe pagar además de las prestaciones o beneficios reconocidos por la ley y las convenciones colectivas y aquellos beneficios establecidos unilateral mente por él mismo.
En esta modalidad se requiere calcular antes del 31 de enero los Intereses de Cesantía (12%) y el monto de las Cesantias, para consognarse en el fondo de pensiones y/o cesantias elegido por el empleado, en el mes de Febrero.
Esta modalidad de pago del salario, además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos, y beneficios por trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extra legales, cesantias e interés sobre las cesantias, excepto las vacaciones. En esta modalidad el salario 13 y 14 está incluido por lo que solo recibe 12 sueldos. .
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Otras Acciones / Acciones Relacionadas:
Acción: | Descripción: |
Requerimientos Previos | Para generar el Certificado de Cesantias, se requiere lo siguiente:
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