DT Proceso de Vacaciones (SIGAGPE) - ARG

Índice

01. Visión General

Mostrar la configuración la nómina de vacaciones de Argentina.
- Tipos de Procedimientos de Cálculo
- Procesos
- Periodos
- Tablas Alfanuméricas
- Conceptos
- Fórmulas
Mostrar los conceptos que corresponden a cada conceptos por proceso donde aplican vacaciones.
Mostrar los pasos para ejecutar cada procedimiento.

02. Soporte Legal

Concepto general

Parte de las prestaciones laborales a las que los trabajadores tienen derecho en Argentina es a gozar de vacaciones anuales remuneradas. Se trata de un descanso de varios días con derecho a sueldo a los que, como empleado, puedes hacerte acreedor una vez que tengas cumplido más de seis meses cumplidos de trabajar para la misma compañía. En caso de tener menos de seis meses, se computa un día por cada 20 días de trabajo efectivo.

La cantidad de días se va incrementando dependiendo de la antigüedad que se tenga en la empresa, cumplidos al 31 de diciembre del periodo evaluado. Según la Ley de Contrato de Trabajo, el estándar es:

Antigüedad		Días corridos
Mayor o igual a	Menor a	Días corridos
6 meses	5 años	14
5 años	10 años	21
10 años	20 años	28
20 años	----------	35

Para poder tener derecho a las vacaciones completas, es necesario haber laborado por lo menos la mitad de días hábiles del año en el que estás tomando las vacaciones. Si se ha faltado por motivos de licencias legales o médicas, aún se toma como día laborado.

En Argentina existen dos modalidades de realizar el pago de vacaciones:

Los trabajadores en Argentina tienen derecho a un Plus vacacional. Esto está establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Deberá ser pagado al inicio de las mismas.

- Dentro del Procedimiento LIQ – donde en realidad se refleja el “Plus Vacacional” que es la diferencia de abonar los días de vacaciones que gozará el trabajador, divido 25 y la misma cantidad de días de vacaciones dividido 30. Para ello es necesario configurar el campo RCJ_PLSVAC = 1.
- Como dos procedimientos separados. Un procedimiento de cálculo VAC donde se abonan los días por adelantado y un procedimiento (parte del mismo) complementario LIQ, donde se descuentan los días tomados de vacaciones cuya fecha corresponda al periodo que se liquida en este último procedimiento.

03. Configuración

Tipo de Procedimiento de Cálculo (SRY)

Los tipos de procedimientos donde se calculan vacaciones son los siguientes:

Consideraciones

En la Localización de Argentina, debe encontrarse configurado el tipo de procedimiento VAC - Vacaciones, en el campo “Tipo Proced” se encuentre seleccionada la opción 3 - Vacaciones, a fin de que el Cierre (rutina ubicada en Miscelanea | Cierres | Periodo) se realice en forma correcta:

Origen	El origen indica si el procedimiento de cálculo es estándar o fue generado por requerimiento especial del cliente.
Archivo Principal	La rutina de cálculo de nómina se puede ocupar no sólo para la nómina, sino para otros cálculos como el presupuesto, por lo que la tabla pivote (Alias) no siempre será el maestro de empleados (SRA).
Ordinario	Solo un procedimiento de cálculo puede ser ordinario. En el caso de Argentina, el procedimiento ordinaria es la nómina LIQ Liquidación.
Tipo Procedimiento	Existen diferentes tipos de procedimientos de cálculo. Para el cálculo de vacaciones se ocupan 3, que son la liquidación o nómina ordinaria, la rescisión o finiquitos y el anticipo de vacaciones o calculo de vacaciones.
Integra	Excepto en Brasil, cada procedimiento de cálculo se liquida y se paga independientemente de la nómina de liquidación, por lo tanto no se integra a ésta.
Contabiliza	En estos 3 procedimientos de cálculo, el único que no se contabiliza es el de Rescisión, ya que este procedimiento solo es para cálculos tentativos. Una vez que estos cálculos ya son autorizados se aplican en la nómina APR Aplicación Rescisión, la cual se contabiliza. Las otras dos (LIQ y VAC) si se contabilizan y se cierran.
Módulo	Estas 3 nóminas se consideran parte del módulo de SIGAGPE por lo que corresponden al módulo 1=GPE.

Procesos (RCJ)

Un proceso es una agrupación de empleados con las mismas características de pago (es decir, los empleados tienen las mismas prestaciones), la misma periodicidad de cálculo (se les paga el mismo día a todos los empleados), la misma razón social (empresa), la misma confidencialidad (es decir, el mismo operador de nómina ingresará la información, procesará la nómina, emitirá los reportes, etc.).

La configuración de Procesos sirve para indicar cómo deben de "actuar" muchos de los cálculos de diferentes conceptos y procedimientos de cálculo. Por lo que aquí solo se menciona brevemente la configuración de los campos, marcando en negrita, correspondientes a vacaciones.

Campo	Comentario
Cod. Proceso	El código puede tener desde uno a cinco caracteres para identificarlo.
Descripción	Se sugiere que la descripción sea explícita. Por ejemplo, Mensual si solo hay un proceso mensual o si se tienen dos procesos mensuales, pero uno es de empleados de confianza y otro de alta dirección, se ponga Mensual Confidencial o Mensual Alta Dirección.
Tipo Salario	Este campo es informativo, no es ocupado en ningún cálculo. D TRABAJADOR POR DIA E PASANTE MENSUALISTA H PAGADO POR HORA M TRABAJADOR POR MES T POR TAREAS
Días por período	Días pagados en el periodo: si es Mensual 30 si es Jornal 15.
Tipo de proceso	M=Mensual; J=Jornada.
Vigencia de vacaciones	Años de vigencia de vacaciones. Este campo se ocupa en el cierre, para indicar cuando caducan los días derecho de vacaciones.
% Anticipo	Porcentaje de anticipo de sueldo, en caso de que la empresa de anticipo de salario para los procesos mensuales.
Separa PRV	1=Si; 2=No. Por defecto toma 2=No.
Criterio PRV	1=Mes anterior; 2=Mes actual. Por defecto toma 2=Mes actual.
SAC con aporte	1=Si; 2=No. Por defecto toma 2=No.
Días base para SAC	Por defecto toma 180 días.
Vacaciones con aporte	1=Si; 2=No. Por defecto toma 2=No. En caso de elegir 1=Si, se ocupa la tabla S010 para los aportes
Paga PRV de vacaciones	1=Si; 2=No. Por defecto toma 2=No.
Criterio IAG	1=Mes cobrado; 2=Mes correspondencia.
% Anticipo SAC	Porcentaje de Anticipo de Sueldo Anual Complementario.
Criterio de límite	1=Escalonada; 2=En paralelo.
Paga PRV Integración	1=Si; 2=No.
% Obra Social absorbe Empresa	Porcentaje de obra social que absorbe la empresa.
Plus de vacaciones	1=Si; 2=No. Por defecto pone 2=No.

Periodos (RCH)

Se sugiere que se generen, a través de la rutina de Generación de Estándar de Periodos, ubicada en "Actualizaciones | Definici Cálculo | Generación Periodo Estándar" (GPEA490) los periodos de todo el año para los procedimientos LIQ Liquidación, RES Rescisión y VAC Vacaciones, o al menos los periodos del mes actual y los del siguiente mes. Por ejemplo:

Contar con información en los siguientes campos:

Periodo de Cálculo	El formato de captura para este campo es aaaamm, esto es, cuatro dígitos para el año y dos dígitos para el mes.
Número de pago	Número de pago a realizar, dependiendo de la configuración del proceso. Si es un proceso Mensual siempre será 01. Si es un proceso Jornal será 01 para la Primera Quincena y 02 para la Segunda Quincena.
Procedim. Calculo	LIQ, RES o VAC.
Mes Vigencia	Mes fiscal en el cual se acumulan los cálculos en la tabla de Histórico de Movimientos (SRD).
Año Vigencia	Año fiscal en el cual se acumulan los cálculos en la tabla de Histórico de Movimientos (SRD).
Fecha inicial	Poner la fecha de inicio del periodo. En el caso de que sea mensual será el inicio del mes. En el caso de que sea jornal, será el inicio de la quincena.
Fecha final	Poner la fecha final del periodo. En el caso de que sea mensual será el final del mes. En el caso de que sea jornal, será el final de la quincena.
Fecha de pago	Poner la fecha en que se realizará el pago a los empleados.
Periodos por Mes	En caso de un proceso mensual sería siempre 1, en caso de un proceso Jornal serían 2.
Días del Periodo	Este campo se ocupa sólo cuando se requieren pagar días naturales del periodo, por ejemplo 16 días en vez de 15 o 31 días en vez de 30. En caso contrario, dejar en cero.
Módulo	GPE.
Estándar de periodos	MES para los procesos mensuales y QNA para los jornales.
Ctd.dia hábil del periodo	Se informan los días hábiles del periodo para el cálculo de algunos conceptos como los vales de restaurante.
Criterio de Acumulación	01 \| 02
Secuencia de Acumulación	Informar el mes de acumulación en la tabla de Acumulados Históricos (RG7) para el mes fiscal y para ganancias.
Aju.Mes ISR	En el caso de LIQ, para los procesos mensuales, siempre es 1=Si, para los procesos jornales, para la primera quincena es 2=No, y la segunda quincena es 1=Si. En el caso de RES, para todos los periodos siempre es 1=Si. En el caso de VAC, para para todos los periodos siempre es 2=No.
¿Calcular Complemento?	Este campo se ocupa cuando es un periodo complementario de LIQ.
Horas hábiles del periodo	Dejar en cero.
Calcula SAC en LIQ	1=Si; 2=No. Informar este campo cuando sea el periodo semestral en que se paga el SAC y en vez de pagarse por separado se desee pagar en la nómina LIQ.
Ult.per. mes VAC en LIQ	1=Si; 2=No. Informar este campo cuando las vacaciones se paguen en LIQ en vez de en VAC.

Definición de Tablas Alfanuméricas (RCB )

En el cálculo de los conceptos de vacaciones son ocupadas algunas tablas alfanuméricas, que están definidas en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definici Cálculo | Definición Tablas" (GPEA310).

Definición S011 Escala de Vacaciones

La tabla alfanumérica que se usa para vacaciones es la tabla S011 Escala de Vacaciones, que está definida de la siguiente forma:

Definición S010 - Alícuotas Generales

Cuando se configuran vacaciones con aporte (en procesos), se obtienen la información de la la tabla S010 Alícuotas Generales, que está definida de la siguiente forma:

Para poder llenar la información de la tabla S010 Alícuotas Generales se debe de ingresar el catálogo de Actividades definido en la tabla S010.

El catálogo de Actividades definido en la tabla S005:

Y el catálogo de Condiciones de Contratación definido en la tabla S006:

Y por último el catálogo de Modalidades de Contratación, definido en la tabla S008:

Contenido de Tablas Alfanuméricas (RCC)

A continuación se muestra un ejemplo del contenido de las tablas alfanuméricas. Este contenido debe ser llenado por el usuario, cuando salga un decreto que cambie la información, o cuando haya un nuevo contrato ley o cambien las políticas de la empresa. Esto se realiza en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definici Cálculo | Mantenimiento Tab" (GPEA320).

S005 - Actividades

S006 - Condición de Contratación

S008 - Modalidad de Contratación

S010 - Alícuotas Generales

Primera parte

Segunda parte

Tercera parte

S011 - Escala de Vacaciones

Conceptos (SRV)

Confirmar que en el ambiente estén configurados los siguientes campos para el correcto funcionamiento del cálculo de Vacaciones:

Campo	Nombre	Descripción	Valores
RV_BSEREM1	BSE Rem 1	Determina si forma Base para Remuneración 1 de SICOSS.	Si/No
RV_BSEREM2	BSE Rem 2	Determina si forma Base para Remuneración 2 de SICOSS.	Si/No
RV_BSEREM3	BSE Rem 3	Determina si forma Base para Remuneración 3 de SICOSS.	Si/No
RV_BSEREM4	BSE Rem 4	Determina si forma Base para Remuneración 4 de SICOSS.	Si/No
RV_BSEREM5	BSE Rem 5	Determina si forma Base para Remuneración 5 de SICOSS.	Si/No
RV_BSEREM6	BSE Rem 6	Determina si forma Base para Remuneración 6 de SICOSS.	Si/No
RV_BSEREM7	BSE Rem 7	Determina si forma Base para Remuneración 7 de SICOSS.	Si/No
RV_BSEREM8	BSE Rem 8	Determina si forma Base para Remuneración 8 de SICOSS.	Si/No
RV_BSEREM9	BSE Rem 9	Determina si forma Base para Remuneración 9 de SICOSS.	Si/No
RV_CLASE	Tipo	Define el tope a utilizar.	S=Tope sueldo; A=Tope SAC; V=Tope vacaciones; N=Ningún tope
RV_PORCCON	Porc. Contr.	Informe 1 si el campo va a participar en la suma de porcentajes de Contribuciones o 2 en caso contrario.	1 = Sí 2 = No

Conceptos utilizados en el Procedimiento VAC - Vacaciones, LIQ - Liquidación y RES - Rescisión

Concepto	Descripción	Tipo de Concepto	Consideraciones
REF	Referencia de Vacaciones	Base (Remuneración)	Valores iniciales para cálculo de vacaciones.
301	PRV de Vacaciones de Periodo Anterior (Sem)	Base (Remuneración)	Es el promedio de variables de los últimos 6 meses.
302	PRV Anual del Periodo (Anio)	Base (Remuneración)	Es el promedio de variables de los últimos 12 meses y comparación de dichos promedios.
501	Base Día Vacaciones Mensual	Base (Remuneración)	Es la base de vacaciones del último mes.
503	Recupero Lic. Vac.	Base (Remuneración)	Es el cálculo de vacaciones pagadas prorrateadas para base SAC.
520	Anticipo de Vacaciones	Remuneración	Si RCJ_VACAPO = '2', Calcula, 0.
510	Licencia de Vacaciones Mensual	Remuneración	Si RCJ_VACAPO = '1', Calcula, 0.
512	Remuneraciones Variables de Vacaciones	Remuneración	Si RCJ_VACPRV = '1', Calcula, 0.
644	Control de Vacaciones	Base (Remuneración)	Auxiliar para mostrar los días de vacaciones tomados.
700	TOT PERCEPCION	Base (Remuneración)	Total de conceptos remunerativos y no remunerativos.
701	TOT DEDUCCION	Base (Remuneración)	Total de conceptos de aportes y descuentos.
Conceptos para el cálculo del SICOSS
8C9	DIAS TRAB 301 9	Base (Remuneración)	Días trabajados por mes.
8F3	HRS TRABAJADAS 423 3	Base (Remuneración)	Horas trabajadas por quincena.
WAA	REM 1 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WAB	REM 1 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WAC	REM. 1 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WBA	REM 2 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WBB	REM 2 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WBC	REM. 2 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WCA	REM 3 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WCB	REM 3 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WCC	REM. 3 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WDA	REM 4 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WDB	REM 4 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WDC	REM. 4 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WEA	REM 4 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WEB	REM 4 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WEC	REM. 4 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WFA	REM 5 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WFB	REM 5 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WFC	REM. 5 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WGA	REM 6 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WGB	REM 6 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WGC	REM. 6 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WHA	REM 7 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WHB	REM 7 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WHC	REM. 7 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WIA	REM 8 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WIB	REM 8 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WIC	REM. 8 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
800	Remuneración Total	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
801	REMUN IMPONIBLE 1	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
802	REMUN IMPONIBLE 2	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
803	REMUN IMPONIBLE 3	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
804	REMUN IMPONIBLE 4	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
805	REMUN IMPONIBLE 5	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
806	REMUN IMPONIBLE 6	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
807	REMUN IMPONIBLE 7	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
808	REMUN IMPONIBLE 8	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
809	REMUN IMPONIBLE 9	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
810	DETRACCIÓN	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
80A	DISM CONTR SEG SOC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
80B	DISM CONTR SIPA	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
80C	DISM CONTR INSSJP	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
80D	DISM CONTR FNE	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
80E	DISM CONTR ASIGN FLIAR	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A0	REM TTAL ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A1	REM 1 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A2	REM 2 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A3	REM 3 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A4	REM 4 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A5	REM 5 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A6	REM 6 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A7	REM 7 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A8	REM 8 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A9	REM 9 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8AA	REM 10 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8AB	DETRACCION ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
811	AP. JUBILATORIO 11%	Descuento	Aporte legal descontado al empleado.
812	AP. PERSONALES SIPA	Descuento	Solo aplica para personal rural.
813	AP. DIFERENCIAL SIPA	Descuento	Solo aplica para personal rural.
814	AP. INSSJP 3%	Descuento	Aporte legal descontado al empleado.
820	AP. OBRA SOCIAL 3%	Descuento	Aporte legal descontado al empleado.
841	CONTRIBUCION SIPA	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
842	CONTRIBUCION INSSJP	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
843	CONTR TAREA DIFERENCIAL	Base (Descuento)	Solo aplica para la condición SICOSS "5-SERVICIOS DIFERENCIADOS Mayor de 18 años".
844	CONTR ASIGN FLIAR	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
845	CONTR FNE	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
846	CONTRIBUCION ANSSAL	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
847	CONTR SEGURO VIDA OBLIG	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
849	CONTR OBRA SOCIAL	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
850	ART ALICUOTA VARIABLE	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
852	ART VALOR FIJO	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
8D3	VACACIONES 291 10	Base (Remuneración)
910	GA INGRESO MES	Base (Remuneración)
911	GA INGRESO ANIO	Base (Remuneración)
912	GA INGRESO NO HABIT	Base (Remuneración)
913	GA ING NO HABIT PROR	Base (Remuneración)
910	GA INGRESO MES	Base (Remuneración)
911	GA INGRESO ANIO	Base (Remuneración)
912	GA INGRESO NO HABIT	Base (Remuneración)
913	GA ING NO HABIT PROR	Base (Remuneración)
914	GA OTRAS ENTIDAD MES	Base (Remuneración)
915	GA OTRAS ENTIDAD ANO	Base (Remuneración)
918	GA SIPA MES	Base (Remuneración)
920	GA SIPA ANOS	Base (Remuneración)
921	GA LEY MES	Base (Remuneración)
922	GA LEY MES OTRAS ENT	Base (Remuneración)
923	GA LEY ANIO	Base (Remuneración)
924	GA OS MES	Base (Remuneración)
925	GA OS MES OTRAS ENT	Base (Remuneración)
926	GA OS ANIO	Base (Remuneración)
927	GA SINDICATO MES	Base (Remuneración)
928	GA SIND MES OTRAS EN	Base (Remuneración)
929	GA SINDICATO ANIO	Base (Remuneración)
930	GA SEGURO VIDA MES C	Base (Remuneración)
931	GA SEGURO VIDA MES	Base (Remuneración)
932	GA SEG VIDA ANIO	Base (Remuneración)
933	GA RETIRO MES	Base (Remuneración)
934	GA RETIRO ANIO	Base (Remuneración)
935	GA SEPELIO MES	Base (Remuneración)
936	GA SEPELIO MES INF	Base (Remuneración)
937	GA SEPELIO ANIO	Base (Remuneración)
938	GA GS VIAJANTE MES	Base (Remuneración)
939	GA GS VIAJANTE ANIO	Base (Remuneración)
93A	GA GCIA NETA	Base (Remuneración)
940	GA COB MED MES CALC	Base (Remuneración)
941	GA COB MED MES INFOR	Base (Remuneración)
942	GA COB MED ANIO	Base (Remuneración)
943	GA DONACIONES MES	Base (Remuneración)
944	GA DONACIONES ANIO	Base (Remuneración)
945	GA HONOR. MED. MES	Base (Remuneración)
946	GA HONOR. MED. ANIO	Base (Remuneración)
947	GA INT. HIPOTEC. MES	Base (Remuneración)
948	GA INT. HIPOTEC ANIO	Base (Remuneración)
949	GA APORTES EGR MES	Base (Remuneración)
950	GA APORTES EGR ANIO	Base (Remuneración)
951	GA PERS. DOMEST MES	Base (Remuneración)
952	GA PERS. DOM.ANIO	Base (Remuneración)
953	GA DED. ESPECIAL	Base (Remuneración)
954	GA MIN. NO IMPONIBLE	Base (Remuneración)
955	GA DED CONYUGE ANIO	Base (Remuneración)
956	GA DED HIJO ANO	Base (Remuneración)
957	GA DED OTRAS C.ANIO	Base (Remuneración)
959	GA NETA SUJ A IMPTO	Base (Remuneración)
960	GA TOTAL IMPUESTO	Base (Remuneración)
961	GA RETENIDO ANIO	Base (Remuneración)
963	GA IMP. A RETENER	Base (Remuneración)
964	GA RETENCIONES D.G.A	Base (Remuneración)
965	GA RETENCION I.A.D.	Base (Remuneración)
966	GA RETENCION I.A.G.	Base (Remuneración)
967	GA DEVOLUCION I.A.G.	Base (Remuneración)
968	GA RET. IAG P.ANT	Base (Remuneración)
969	GA DEV. IAG P.ANT	Base (Remuneración)
980	REDONDEO	Base (Remuneración)
990	NETO	Base (Remuneración)

Conceptos Variables para Base de Vacaciones

Se calculan los siguientes conceptos para tener el monto de los promedios de remuneración variable para base de vacaciones. Los conceptos utilizados en el Procedimiento VAC, RES y LIQ son:

	Descripción	Tipo de Concepto	Consideraciones
REF	Referencia de Vacaciones	Base (Remuneración)	Valores iniciales para Vacaciones en REF.
301	PRV de Vacaciones de Periodo Anterior (Sem)	Base (Remuneración)	Es el promedio de variables de los últimos 6 meses.
302	PRV Anual del Periodo (Anio)	Base (Remuneración)	Es el promedio de variables de los últimos 12 meses y comparación de dichos promedios.
501	Base Día Vacaciones Mensual	Base (Remuneración)	Cálculo de valor día de descuento de vacaciones.

Conceptos por Proceso (SRM | RGA)

LIQ - Liquidación

Los conceptos de Vacaciones que se ocupan en el procedimiento de cálculo de Liquidación (LIQ) son:

Proceso	Procedimiento	Sec	Con	Descripción concepto	Fórmula	Descripción Fórmula	Comentarios
01	LIQ	00060	REF	Referencias	REFVAC	REFERENCIA VACACIONES	Valores iniciales para Vacaciones en REF.
01	LIQ	00061	501	Bse. Día Vac Mensual	501LIQ	BASE DIAS VACACIONES MENSUALES	Cálculo de valor día de descuento de vacaciones.
01	LIQ	00062	644	Control Vacaciones	644LIQ	CONTROL DE VACACIONES	Concepto de control de días de descuento/prorrateo de vacaciones.
01	LIQ	00063	512	Rem. Var. Vac.	512LIQ	RECUPERA EL PRV PAGADO EN VACACIONES	Recupero del valor variable pagado en vacaciones.
01	LIQ	00064	377	Ausencias por Vacaciones	377LIQ	DESCUENTO DE DIAS NO TRABAJADOS DE VACAC	Cálculo de descuento de días no trabajados por vacaciones.
01	LIQ	00065	503	Recupero Lic. Vac.	503LIQ	RECUPERA LICENCIA DE VACACIONES	Recupero de valor normal de vacaciones pagado en la liquidación de los días que corresponden al mes.
01	LIQ	00066	504	Recalc. Lic. Vac.	504LIQ	RECALCULO DE LICENCIA DE VACACIONES	Recálculo de pago de vacaciones.
01	LIQ	00067	521	Dto. Ant. Vacaciones	521LIQ	DESCUENTO ANTICIPO DE VACACIONES	Cálculo de descuento de anticipo de vacaciones.
01	LIQ	00068	515	Aj. Lic. Vac.	515LIQ	AJUSTE LICENCIA POR VACACIONES	Cálculo de ajuste de pago de vacaciones.
01	LIQ	00077	WAC	Rem 1 Vacaciones	WACSIC	REMUNERACION 1 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00080	WBC	Rem 2 Vacaciones	WBCSIC	REMUNERACION 2 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00083	WCC	Rem 3 Vacaciones	WCCSIC	REMUNERACION 3 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00086	WDC	Rem 4 Vacaciones	WDCSIC	REMUNERACION 4 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00089	WEC	Rem 5 Vacaciones	WECSIC	REMUNERACION 5 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00092	WFC	Rem 6 Vacaciones	WFCSIC	REMUNERACION 6 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00095	WGC	Rem 7 Vacaciones	WGCSIC	REMUNERACION 7 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00098	WHC	Rem 8 Vacaciones	WHCSIC	REMUNERACION 8 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00101	WIC	Rem 9 Vacaciones	WICSIC	REMUNERACION 9 VAC	Calculado con base en acumulados.

RES - Rescisión

Los conceptos de vacaciones que se ocupan en el procedimiento de cálculo de Rescisión (RES) son:

Proceso	Procedimiento	Sec	Con	Descripción Concepto	Fórmula	Descripción Fórmula	Comentarios
01	RES	00059	REF	Referencias	REFVAC	REFERENCIA VACACIONES	Valores iniciales para Vacaciones en REF.
01	RES	00060	501	Bse. días Vac Mensual	501LIQ	BASE DIAS VACACIONES MENSUALES	Cálculo de valor día de descuento de vacaciones.
01	RES	00061	644	Control Vacaciones	644LIQ	CONTROL DE VACACIONES	Concepto de control de días de descuento/prorrateo de vacaciones.
01	RES	00062	512	Rem. Var. Vac.	512LIQ	RECUPERA EL PRV PAGADO EN VACACIONES	Recupero del valor variable pagado en vacaciones.
01	RES	00063	377	Ausencias por Vacaciones	377LIQ	DESCUENTO DE DIAS NO TRABAJADOS DE VACAC	Cálculo de descuento de días no trabajados por vacaciones.
01	RES	00064	503	Recupero Lic.Vac.	503LIQ	RECUPERA LICENCIA DE VACACIONES	Recupero de valor normal de vacaciones pagado en la liquidación de los días que corresponden al mes.
01	RES	00065	504	Recalc. Lic. Vac.	504LIQ	RECALCULO DE LICENCIA DE VACACIONES	Recálculo de pago de vacaciones.
01	RES	00066	521	Dto. Ant. Vacaciones	521LIQ	DESCUENTO ANTICIPO DE VACACIONES	Cálculo de descuento de anticipo de vacaciones.
01	RES	00067	515	Aj. Lic. Vac.	515LIQ	AJUSTE LICENCIA POR VACACIONES	Cálculo de ajuste de pago de vacaciones.
01	RES	00076	645	Vac. No Gozadas	645RES	VACACIONES NO GOZADAS	Cálculo de vacaciones no gozadas del periodo anterior.
01	RES	00077	646	Vac. Prop. No Gozadas	646RES	VACACIONES PROPORCIONALES	Cálculo de vacaciones no gozadas del periodo actual hasta el momento de la baja.
01	RES	00078	647	PRV Vac. No Gozadas	647RES	PRV VACACIONES NO GOZADAS	Cálculo de variable de vacaciones no gozadas del periodo anterior.
01	RES	00079	648	PRV Vac. Prop. No Goza	648RES	PRV VACACIONES PROPORCIONALES	Cálculo de variable de vacaciones no gozadas del periodo actual hasta el momento de la baja.
01	RES	00091	WAC	Rem 1 Vacaciones	WACSIC	REMUNERACION 1 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00094	WBC	Rem 2 Vacaciones	WBCSIC	REMUNERACION 2 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00097	WCC	Rem 3 Vacaciones	WCCSIC	REMUNERACION 3 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00100	WDC	Rem 4 Vacaciones	WDCSIC	REMUNERACION 4 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00103	WEC	Rem 5 Vacaciones	WECSIC	REMUNERACION 5 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00106	WFC	Rem 6 Vacaciones	WFCSIC	REMUNERACION 6 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00109	WGC	Rem 7 Vacaciones	WGCSIC	REMUNERACION 7 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00112	WHC	Rem 8 Vacaciones	WHCSIC	REMUNERACION 8 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00115	WIC	Rem 9 Vacaciones	WICSIC	REMUNERACION 9 VAC	Calculado con base en acumulados.

VAC - Vacaciones

Los conceptos de vacaciones que se ocupan en el procedimiento de cálculo de Vacaciones (VAC) son:

Proceso	Procedimiento	Sec	Con	Descripción Concepto	Fórmula	Descripción Fórmula	Comentarios
01	VAC	00001	REF	Referencias	REFVAC	REFERENCIA VACACIONES	Valores iniciales para Vacaciones en REF.
01	VAC	00002	301	PRV por Día Mes(Sem)	301VAC	PRV DE VAC DEL PERIODO ANTERIOR DE LIQ	Promedio de variables de los últimos 6 meses.
01	VAC	00003	302	PRV por Día Mes (An)	302VAC	PRV ANUAL DEL PERIO ANTERIOR DE LIQ	Promedio de variables de los últimos 12 meses y comparación de los promedios de los últimos 6 y 12 meses, y guardado del mayor de ambos.
01	VAC	00004	501	Bse. días Vac. Mensual	501VAC	BASE DIAS VACACIONES MENSUALES	Cálculo de valor día de descuento de vacaciones.
01	VAC	00005	520	Anticipo Vacaciones	520VAC	ANTICIPO VACACIONES	Cálculo del anticipo de vacaciones.
01	VAC	00006	510	Lic. por Vacaciones	510VAC	LICENCIA DE VACACIONES	Cálculo de pago de vacaciones.
01	VAC	00007	512	Rem. Var. Vac.	512VAC	REM VARIABLE VACACIONES	Cálculo del variable de vacaciones.
01	VAC	00008	644	Control Vacaciones	644VAC	CONTROL VACACIONES	Concepto de control de días de pago de vacaciones.
01	VAC	00013	WAC	Rem 1 Vacaciones	WACSIC	REMUNERACION 1 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	VAC	00016	WBC	Rem 2 Vacaciones	WBCSIC	REMUNERACION 2 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	VAC	00019	WCC	Rem 3 Vacaciones	WCCSIC	REMUNERACION 3 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	VAC	00022	WDC	Rem 4 Vacaciones	WDCSIC	REMUNERACION 4 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	VAC	00025	WEC	Rem 5 Vacaciones	WECSIC	REMUNERACION 5 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	VAC	00028	WFC	Rem 6 Vacaciones	WFCSIC	REMUNERACION 6 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	VAC	00031	WGC	Rem 7 Vacaciones	WGCSIC	REMUNERACION 7 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	VAC	00034	WHC	Rem 8 Vacaciones	WHCSIC	REMUNERACION 8 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	VAC	00037	WIC	Rem 9 Vacaciones	WICSIC	REMUNERACION 9 VAC	Calculado con base en acumulados.

04. Rutinas

Para registrar información por incidencias se puede hacer por a través de 2 rutinas: Incidencias por Empleados o Incidencias por Concepto. La primera usualmente se ocupa cuando se tiene la información de un empleado solamente o la información es entregada por empleado, por ejemplo, todas las incidencias de cada empleado por separado. La segunda, generalmente es usada cuando pasan listados por concepto, por ejemplo, la lista de empleados que se les debe pagar un día festivo, o la lista de empleados que se les debe pagar vacaciones, etc.

Incidencias por Empleado (GPEA580)

Esta rutina está ubicada en "Actualizaciones | Asientos | Incid por Empleados" (GPEA580). Y primero hay que seleccionar el empleado al que se le quiere registrar información. Esto se puede realizar de 2 formas:

Buscando con las flechas hacia arriba o hacia abajo el empleado.
Buscar a través de de un índice o una columna el empleado .

Una vez ubicado el empleado seleccionar el botón de incluir (si no tiene información previamente registrada) o modificar (si ya tiene información digitada).

Y se pueden registrar tantos conceptos como se requieran.

NOTA 1:

En caso de que el concepto esté configurado con Asientos Diarios 2=No se podrá registrar el número de registros indicados en Cantidad de Asientos indicados en el concepto. Si la cantidad de Asientos es 1 y se trata de agregar más de 1 registro del mismo concepto para el empleado, mandará un mensaje avisando que se pasó del número de registros permitidos En caso de que el concepto esté configurado en Asientos Diarios 1=Si, se tendrá que colocar una fecha de referencia diferente para cada registro del mismo concepto que se incluya. Esto aplica para incidencias por empleado o incidencias por concepto.

NOTA 2:

Por defecto, se carga el centro de costo, el departamento y la función que tiene el empleado, pero si el empleado está realizado sus labores en otro centro de costo, departamento o realizando otra función, se puede modificar manualmente esta información. Esto solo afectará a este registro de incidencias (RGB), y no afectará a los datos del empleado (SRA). Usualmente esto es usado con fines contables y/o para cálculo de nómina. Esto aplica para incidencias por empleado o incidencias por concepto.

NOTA 3:

El campo Tipo se toma del catálogo de conceptos. Este indica el campo que se debe de registrar, pero no excluye el que se pueda registrar otro. Por ejemplo si es un concepto de horas extras, usualmente el tipo es H=Horas, por lo que se ingresará la información en el campo Horas. Si el concepto es de Comisiones, usualmente el tipo es de Valor, por lo que se ingresará la información en el campo Valor. Pero algunas fórmulas permiten realizar ajustes, es decir, se calcula automáticamente, pero se permite ajustar los días / horas / valor por incidencias por lo que se puede registrar el ajuste tanto en el campo de horas como de valor o ambos. Esto aplica para incidencias por empleado o incidencias por concepto.

Incidencias por Conceptos (GPEA590)

Esta rutina está ubicada en "Actualizaciones | Asientos | Incid por Concepto" (GPEA590). Al igual que en Incidencias por Empleado, primero hay que seleccionar el concepto al que se le quiere registrar información. Esto se puede realizar de 2 formas:

Buscando con las flechas hacia arriba o hacia abajo el concepto.
Buscar a través de de un índice o una columna el concepto.

Una vez ubicado el concepto, seleccionar el botón de modificar. Como se comentó en la NOTA3: a pesar de que este concepto es de Tipo Valor, se ingresarán tanto los días como el valor de los días de vacaciones no gozadas.

NOTA 4:

Es muy importante elegir el Procedimiento al que corresponde esta incidencia antes de iniciar el registro, porque en caso contrario, estas incidencias serán ignoradas por el procedimiento donde no fueron registradas, pues las incidencias sólo corresponden al periodo, número de pago y procedimiento de pago donde se guardaron.

Control de Días de Derecho (GPEA050)

Para poder calcular el pago del anticipo de vacaciones (procedimiento VAC) es necesario que el empleado tenga días de derecho de vacaciones. Esto se puede verificar en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Empleados | Control de Días de Derecho" (GPEA050). De la misma forma que en incidencias por empleado, primero se tiene que seleccionar el empleado.

Y una vez que se seleccionó, elegir el botón de Mantenimiento para consultar los datos:

Código del Concepto	Concepto de control de vacaciones (concepto con id de cálculo 0072). En el caso de Argentina es el 644.
Descripción del concepto	Control de Vacaciones para la nómina estándar de Argentina.
Fecha Inicial Periodo	Cuando un empleado ingresa a la empresa, se genera el primer registro de días derecho de vacaciones con la fecha de ingreso como fecha inicial. Posteriormente se genera un registro cada 1ro de enero subsecuente.
Fecha Fin del Periodo	El primer registro se genera con fecha del 31 de diciembre del año de ingreso. Los subsecuentes se generan con el 31 de diciembre del siguiente año.
Ctd Referencia Periodo	Dependiendo de la antigüedad del empleado, son los días que le corresponden de vacaciones, que se obtienen de la tabla S011. Por ejemplo, de 0 a 5 años le corresponden 14 días, de 5 a 10 años 21, etc.
Dias Vencidos	Cuando en el cierre se cumple la fecha final del periodo, los días de referencia se mueven a días vencidos.
Dias Proporcionales	En cada cierre del periodo LIQ, mientras no se cumple la fecha final del periodo, se va calculando la proporción de días, obteniendo a) la diferencia de días entre la fecha inicial (RF_DATABAS) y la fecha final del periodo (RCH_DTFIM) b) los días de referencia / 360 * días de diferencia = proporción.
Dias Anticipacion Periodo	Estos días se registran manualmente, cuando el gerente de recursos humanos autoriza que el empleado difrute unos días de vacaciones, antes de que tenga derecho a los mismos.
Días pagados	En el cierre del periodo, si se tiene un registro en movimientos de nómina (SRC) del concepto de control de vacaciones (concepto con id de cálculo 0072) o de vacaciones no gozadas (concepto con id de cálculo 0086) o de vacaciones proporcionales (concepto con id de cálculo 0087) se incrementan los días pagados de vacaciones.
Calc. Vacac. Colectivas	Este campo se registra manualmente si se permitirá calcular vacaciones colectivas (GPEA032) para este empleado. S=Si, N=No.
Situación del Período	Estatus del registro de días derecho de vacaciones. Este estatus se actualiza en el cierre del periodo. Cuando se crea el registro el estatus es 1=Activo. Si los días pagados son iguales a los días de referencia cambia a 3=Pagados. Si la fecha final supera los años de vigencia indicados en proceso, cambia a 2=Prescrito. NOTA: este estatus indica que aunque aún tenga días de vacaciones que no disfrutó, ya no podrá utilizar estos días, a menos que el usuario de nómina cambie el estatus de este registro a 1=Activo, manualmente.

Ausencias (GPEA240)

Cuando se registran vacaciones para el procedimiento de cálculo LIQ Liquidación, se requiere ingresar a la rutina de ausencias ubicada en "Actualizaciones | Asientos | Ausencias" (GPEA), De la misma forma que en Incidencias por Empleado, primero se tienen que ubicar al empleado.

Y una vez que se eligió al empleado a que se desea registrar los días de vacaciones, seleccionar el botón de Mantenimiento.

Los datos a registrar son:

Campo	Comentario
Sec	Se asigna automáticamente, conforme se baja al siguiente registro
Fch Mod	Se coloca la fecha del sistema (día en que se está registrando el ausentismo).
Aus	Colocar 644 Vacaciones
Conc	En automático se coloca el concepto asignado al tipo de ausencia correspondiente al 644 Vacaciones, en en este caso es también el concepto 644.
Fch Ini	Indicar la fecha en que inician las vacaciones, que debe ser un día hábil, es decir, no debe ser un día festivo ni un día en que descanse el trabajador.
Días	El total de día hábiles de vacaciones.
Fch Fin	Es sistema calcula automáticamente la fecha final del ausentismo.
Memo	En este campo se puede poner la justificación o comentario de la ausencia.
Valor	Este campo es llenado durante el cierre del periodo, con el valor calculado y que se deja en el campo RC_VALOR correspondiente al concepto 644.
D No Apl.	Los días no aplicados no existen para Argentina.
Días Emp	Para Argentina siempre serán 999.
Cont Seq	Para Argentina el campo de continua secuencia solo se ocupa en el caso de las incapacidades por enfermedad o por accidente, ya que estas son las únicas que pueden continuar de una incapacidad anterior. En ella se indica cual es la secuencia anterior que le precede.
Días p Pag	Cuando se registra una nueva ausencia estos días son igual a los días totales de duración de la ausencia. A partir del primer cierre, estos días se verán disminuidos con los días calculados en el campo RC_HORAS.
Cod Enf	Existe un catálogo internacional de enfermedades. No todos los clientes deciden cargar este catálogo por ser un catálogo muy grande, y no requerir tener esta información. Por lo tanto es un campo opcional.
Sdo Días	Saldo de Días de Ausencia para la Empresa. Cuando se registra una nueva ausencia estos días son igual a los días totales de duración de la ausencia. A partir del primer cierre, estos días se verán disminuidos con los días calculados en el campo RC_HORAS. NOTA: En Argentina el Saldo de días de ausencia y el Saldo de Días de ausencia para la Empresa son iguales.
Días Pag	Días pagados de Ausencia. Cuando se registra una nueva ausencia estos días son igual a cero. A partir del primer cierre, estos días se verán aumentados con los días calculados en el campo RC_HORAS.
Sdo Días	Saldo de Días de Ausencia. Cuando se registra una nueva ausencia estos días son igual a los días totales de duración de la ausencia. A partir del primer cierre, estos días se verán disminuidos con los días calculados en el campo RC_HORAS.
Sit Revista	Código del Ausentismo para el LSD. En el caso de las vacaciones el código es 12.

05. Pasos para Procesar Vacaciones

Procedimiento de Cálculo VAC - Vacaciones

Previamente a entrar a la rutina de vacaciones se requiere que se cree un periodo del procedimiento de cálculo VAC, en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definic. Cálculo | Periodos" (GPEA300) de acuerdo a lo indicado en el paso 03. Configuración | Periodos que estará acorde a las fechas de inicio del periodo de vacaciones a abonar.
Verificar que el empleado posee días derecho de vacacione en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Empleados | Días Derecho" GPEA050), de acuerdo a lo indicado en el paso 04. Rutinas Control de Días Derecho.
Ingresar a la rutina de Cálculo de Vacaciones, ubicada en "Miscelánea | Cálculos | Vacaciones" (GPEM031) e ingresar los parámetros y calcularlo.

Después de seleccionar al empleado al que se le calcularán las vacaciones, hay que incluir un registro (si aun no existe ningún registro) o modificar (si ya tiene información).

En el encabezado del Registro de Vacaciones” del empleado se debe registrar la siguiente información:

Campo	Comentario
Numero de Matricula	Matrícula del empleado que se retira. Este campo se despliega dependiendo del empleado seleccionado.
Nombre del Empleado	Nombre del empleado. Este campo se despliega dependiendo del empleado seleccionado.
Fecha de Contratación	Fecha de ingreso del empleado
Código del Proceso	Proceso al que pertenece el empleado.
Procedimiento	Procedimiento de cálculo para el cálculo de la Vacaciones (VAC).
Periodo de cálculo	Periodo en que se calcula las vacaciones.
Número del Pago	Número de Pago en que se calculan las vacaciones.
Fecha inicial vacaciones	Fecha en que inician las vacaciones.
Días de vacaciones	Duración de las vacaciones en días hábiles.
Dias Total Vacaciones	Días derecho de vacaciones. Esta información se obtiene de la tabla SRF.
Dias Proporc. Vacaciones	Días proporcionales de vacaciones. Esta información se obtiene de la tabla SRF.
Fecha Final de Vacaciones	Se calcula en automático la fecha final de las vacaciones considerando la fecha inicial y los días de duración.
Fecha Pago Vacaciones	Fecha en que se pagarán las vacaciones. Por ley debe ser el día anterior a que se valla de vacaciones. En caso de que sea un día no hábil, deberá ser el día hábil anterior.
Fecha Recibo Vacaciones	Fecha de emisión del recibo de vacaciones.
Tipo de Cálculo	En esta rutina (GPEM031) el tipo de cálculo siempre será 1= Individual; En la rutina GPEM032 siempre será 2= Colectivo.
Situación	Estatus del cálculo: 1=Pendiente(no calculado); 2=Calculado; 3=Cerrado(por pagar); 4=Impreso; 5=Pagado.

El procedimiento de Cálculo de Vacaciones (VAC) esta compuesto por los siguiente subprocesos:

- - - Cálculo de Aportes y Contribuciones derivados del pago de las Vacaciones.
    - Cálculo del Impuesto a las Ganancias devengadas del pago de las vacaciones.
    - Valores bases Hora/Dia según la política de la Empresa.
    - Generación del Concepto de Vacaciones.
    - Concepto 644 - Control de Vacaciones.

Como proceso de la Creación de las Cabeceras / Liquidación del Periodo VAC, el sistema genera cierta información en forma automática:

- - - Genera el motivo de ausencia 644 – Control de Vacaciones en el ausentismo del empleado (Tabla SR8).
    - Genera un registro con replica de los días de derecho (Tabla RHJ).
    - Genera un registro con los dato asociados a dicho periodo y su estatus de liquidación (Tabla RHI).

Durante el procedimiento de liquidación, la cantidad de días a liquidar en Concepto de Licencia de Vacaciones, las obtiene de la tabla RHJ (el Procedimiento LIQ, se posiciona, si encuentra un registro en la tabla RHJ cuyo periodo coincida con el liquidado).

Cierre del procedimiento VAC - Vacaciones

Se requiere previamente que en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definic. Cálculo | Periodos" (GPEA300) se coloque el estado en "Recibos se imprimieron" del procedimiento VAC activo.

Se realiza el proceso de cierre del periodo, en la rutina ubicada "Miscelánea | Cierres | Periodo" (GPEM120) del procedimiento VAC activo:

Se comprueba que el mismo se realizó correctamente:

En Periodos, el procedimiento indicado está con estado “Finalizado”:

En Dias de Derecho, se visualiza correctamente el pago de las vacaciones:

Una vez liquidado, se verifica que se haya creado la ausencia correspondiente, tenga saldo y se encuentre con el estado sin modificar:

Parte1

Parte2

Procedimiento de Cálculo LIQ - Liquidación

Previamente a entrar a la rutina de cálculo se requiere que se creen los periodos del procedimiento de cálculo LIQ, en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definic. Cálculo | Periodos" (GPEA300) de acuerdo a lo indicado en el paso 03. Configuración | Periodos.
Verificar que el empleado posee días derecho de vacacione en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Empleados | Días Derecho" GPEA050), de acuerdo a lo indicado en el paso 04. Rutinas | Control de Días Derecho.
Ingresar los días de vacaciones a disfrutar en la rutina de Ausencias, ubicada en "Actualizaciones | Asientos | Ausencias" (GPEA240), de acuerdo a lo indicado en el paso 04. Rutinas | Ausencias.
Ingresar a la rutina de Cálculo por Procedimiento, ubicada en "Miscelánea | Cálculos | por Procedimiento" (GPEM020) e ingresar los parámetros de Proceso, Tipo de Procedimiento en la pestaña Generales y la Matrícula en la pestaña de rango y calcularlo. Consultar el log para revisar si finalizó correctamente. NOTA: Habilitar el Trace sirve para poder validar paso a paso los cálculos, pero es opcional.

Consultar el recibo ubicado en "Consultas | Archivos | Recibo Pago" (GPEA630) para consultar el cálculo de la Liquidación.

Cierre del procedimiento LIQ - Liquidación

Se requiere previamente que en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definic. Cálculo | Periodos" (GPEA300) se coloque el estado en "Recibos se imprimieron" del procedimiento LIQ activo.

Se realiza el proceso de cierre del periodo, en la rutina ubicada "Miscelánea | Cierres | Periodo" (GPEM120) del procedimiento LIQ activo:

Se comprueba que el mismo se realizó correctamente:

En Periodos, el procedimiento indicado está con estado “Finalizado”:

Se validan las ausencias de este periodo cerrado: se comprueba que días pagos (R8_DPAGOS) es 1 (consistente con el concepto 644) y saldo 34 días (R8_SDPAGAR).

Parte1

Parte2

Procedimiento de Cálculo RES - Rescisiones

Previamente a entrar a la rutina de cálculo de rescisiones se requiere que se creen los periodo del procedimiento de cálculo RES Rescisión y APR Aplicación Rescisión en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definic. Cálculo | Periodos" (GPEA300) de acuerdo a lo indicado en el paso 03. Configuración | Periodos.
Verificar que el empleado los días derecho de vacacione estén correctos, en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Empleados | Días Derecho" GPEA050), de acuerdo a lo indicado en el paso 04. Rutinas | Control de Días Derecho.
Ingresar los días y valor del concepto 645 Vacaciones No Gozadas (de años anteriores) y 646 Vacaciones Proporcionales No Gozadas (del año en curso) en la rutina de Incidencias por Empleado ubicada en "Actualizaciones | Asientos | Incidencias por Empleado" (GPEA580), de acuerdo a lo indicado en el paso 04. Rutinas | Indic por Empleado.

Ingresar a la rutina de Rescisión, ubicada en "Miscelánea | Cálculos | Rescisión" (GPEM042) y seleccionar el empleado y elegir el botón de incluir (si es la primera vez que se hace el proceso) o modificar (si se está recalculando la rescisión).

Una vez ingresado, hay que registrar los datos del encabezado.

Campo	Comentario
Número de la matrícula	Matrícula del empleado que se retira. Este campo se despliega dependiendo del empleado seleccionado.
Nombre del empleado	Nombre del empleado. Este campo se despliega dependiendo del empleado seleccionado.
Estatus de la Rescisión	Estatus de la recisión. Este se cambia automáticamente, dependiendo de los pasos que se den. 1=Abierto(no calculado) cuando se incluye un nuevo registro; 2=Calculado cuando se calcula la rescisión; 3=Cerrado (Aplicado) cuando se elige la opción de aplicar la rescisión en Otras Acciones; 4=Impreso; 5=Pago.
Rescisión complementaria	Tipo de Rescisión: 1= Rescisión normal; 2= Rescisión complementaria; 3= Rescisión complementaria fuera del mes.
Fecha de Despido	Fecha de retiro del empleado.
Tipo Liquidación Final	Motivo por el que se retiró el empleado: 01 Despido sin causa, 02 Renuncia, 03 Despido Periodo Prueba, 04 Despido con Causa, 05 Jubilación, 06 Fallecimiento.
Fecha de Homologación	En Argentina no es ocupado. Se sugiere que se coloque la misma fecha de despido.
Fch Generac. en planilla	En Argentina no es ocupado. Se sugiere que se coloque la misma fecha de despido.
Días de aviso previo	Número de días de aviso previo a calcular.
Fecha de aviso previo	Fecha en que se avisó del retiro del empleado.
Fecha Pago	Fecha en que se pagó la rescisión al empleado.
Días vacaciones vencidas	Días de vacaciones de años anteriores.
Días vacaciones Proporc.	Días de vacaciones proporcionales del año en curso.
Procedimiento de Calculo	Procedimiento de cálculo para el cálculo de la Rescisión (RES).
Periodo	Periodo en que se calculó la rescisión.
Numero de Pago	Número de Pago en que se calculó la rescisión.
Código del Proceso	Proceso al que pertenecía el empleado cuando se retiró.
Procedimiento Aplicación	Procedimiento de cálculo en que se aplicó la rescisión (APR). Este campo está en blanco hasta que la rescisión sea aplicada por el usuario de nómina.
Periodo Aplicación	Procedimiento de cálculo en que se aplicó la rescisión (APR). Este campo está en blanco hasta que la rescisión sea aplicada por el usuario de nómina.
No. pago aplicación	Procedimiento de cálculo en que se aplicó la rescisión (APR). Este campo está en blanco hasta que la rescisión sea aplicada por el usuario de nómina.
Conceptos Res. Complement.	Cuando se está calculando una rescisión complementaria, indicar que tipo de complemento se debe realizar: 1=Todos;2=Solo aviso;3=Aviso + Conceptos rescisorios.
Valor nuevo subsidio	Valor del nuevo subsidio.

NOTA: El cálculo estándar de Rescisión sólo contempla la Rescisión Normal. En caso de elegir una rescisión complementaria, el cliente deberá tener preparada una formulación especial con la definición de cómo debe realizar la misma.

En Otras Acciones elegir la opción de Calcular Rescisión y confirmarlo. Se sugiere habilitar el trace, para poder consultar paso a paso el cálculo de la rescisión.

Se puede consultar el cálculo de la rescisión en la sección inferior de la rescisión o en la rutina de consultas de recibos.

06. Diccionario de Datos

Para el correcto funcionamiento de la nómina de Argentina se deben configurar los siguientes parámetros:

Parámetro	Tipo	Descripción 1	Descripción 2	Descripción 3	Contenido
MV_MODFOL	C	Determina qué versión se está utilizando	(1=Estándar y 2=Modelo 2)		2
MV_PERMOD2	L	Periodos: indica el modo en que se trabaja	.T. Modo Mercado Internacional, .F. Modo de Brasil		.T.
MV_DIAS360	N	Indica si utilizará 360 días para el cálculo de fechas	En operadores de Trayectoria.	1 = Usa 360 días / 2 = Usa 365 días.	1

07. Tablas Utilizadas

SRA - Empleados
RC2 - Encabezado Fórmulas
RC3 - Detalle Fórmulas
RCA - Mnemónicos
RCB - Definición de Tablas Alfanuméricas
RCC - Contenido de Tablas Alfanuméricas
RCH - Periodos de Cálculo
RCJ - Procesos
RCM - Tipos de Ausencia
RG5 - Encabezado de Estándar de Periodos
RG6 - Detalle de Estándar de Periodos
RG9 - Criterios de Acumulación Anual
RGA - Encabezado Conceptos por Proceso
SRM - Detalle Conceptos por Proceso
SRV - Conceptos
SRY - Procedimientos de Cálculo
RHI - Encabezado de Vacaciones
SR8 - Ausencias

08. Información Adicional

Documento de Referencia de la Localización de Argentina:

DT Localización Argentina (SIGAGPE) - Protheus 12

Correcciones realizadas al proceso de Vacaciones:

DNOMI-1686 DT Corregir la rutina del cierre para Vacaciones ARG

DNOMI-1725 DT Cierre para Vacaciones del Procedimiento LIQ ARG

DNOMI-1750 DT Vacaciones Base SAC para Vacaciones ARG

DT Cálculo erróneo descuento de vacaciones para el Mes de Febrero ARG

Complementario de Vacaciones:

Cálculo de Provisión de Vacaciones y SAC ARG

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