SIGAAPD - Mapa de Conhecimento - APD

CONTEÚDO

Visão Geral
Exemplo de utilização
Documentações Relacionadas
Tabelas Utilizadas

01. VISÃO GERAL

O Mapa de Conhecimento tem a função de mapear o capital de experiência e os conhecimentos, as qualificações, as habilidades técnicas e conceituais, de cada profissional, em uma área pré-estabelecida pela empresa. A geração do Mapa é feita pelo SIGAAPD e preenchido pelo funcionário no Portal GCH.

02. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO

Em Atualizações / Cadastros / Período é definido o tempo em que o Mapa estará disponível no Portal.

Em Atualizações / Cadastros / Visões é incluso a visão, necessária para o cadastro do Mapa.

Em Atualizações / Cadastros / Escala/Importância é necessário o cadastro tanto da escala, quanto de grau de importância, em ambos cadastros colocando a descrição, informando se é 1 - Escala ou 2 - Grau de Importância e o valor de cada um deles.

Em Atualizações / Cadastros / Habilidades vai ser indicado a escala e a importância para o Mapa.

Em Atualizações / Cadastros / Competências deve ser feito o cadastro do curso da competência.

É necessário fazer a relação entre Competências X Habilidades

Em Atualizações / Cadastros / Mapa Conhecimento

Em Atualizações / Participantes / Alocações vai definir os participantes de Mapa de Conhecimento.

Em Atualizações / Participantes / Participantes X Mapa cada participante deverá ter o Mapa incluso, sendo o cadastro do mesmo e de um avaliador obrigatórios.