O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal.

Desse modo, caso a rescisão do empregado, se enquadre na hipótese acima, caberá ao empregador pagar esta indenização adicional, além de todas as verbas rescisórias anteriormente descritas.

Para isso é necessário realizar as seguintes configurações:

1. Possuir a verba com identificador de cálculo 178 cadastrada em seu cadastro de verbas (GPEA040):Image Added
   
   
   
2. Informar o mês de dissídio

1. no cadastro de sindicato:
   
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2. Na tabela Tipo de rescisão

1. , você deve selecionar o tipo de rescisão utilizado e deixar o conteúdo do campo "Inden. Dissídio" igual a S:
   
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   Observação: Essa configuração na versão 11 é realizada através da rotina: Definições de calculo/ parâmetro/ 32-Tipos de Rescisão
   
   

Sistema irá considerar sempre

a S043 - Tipos de Rescisão quando o Aviso for Indenizado "I"

, para somar 30 dias à Data de Demissão e quando resultado final desta soma cair exatamente dentro do mês de dissídio definido no sindicato NÃO será pago a multa.

Exemplo: Mês de Dissídio no Sindicato definido como: 05

Tipo de Rescisão com Aviso Indenizado/ Data de Demissão em 31/03 (31/03 + 30 dias = 30/04) = Neste caso será pago a multa Data de Demissão

Tipo de Rescisão com Aviso Indenizado/ Data de Demissão em 01/04 (01/04 + 30 dias = 01/05) = Neste caso NÃO será pago a multa