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• Os campos faixa salarial, requisitos desejáveis, dados internos e pessoas envolvidas no processo, são de preenchimento opcional.
• Os campos Tipo de vaga, Modelo de trabalho e Regime de contratação podem ter uma ou mais opções selecionadas.
• O número de posições não pode ser menor ou igual a 0.
• A data de contratar até não pode ser igual ou inferior que a data atual.
• A faixa salarial mínima não pode ser maior que a faixa salarial máxima.
• Os dados retornados nos campos de Cargo da vaga, Unidade, Área da empresa e Pessoas envolvidas, devem ser previamente cadastrados no menu de cadastro referente a cada campo.
• Os campos sobre a empresa, benefícios, requisitos e qualificações, responsabilidades e atribuições e requisitos desejáveis, têm um contador de caracteres vinculado ao campo.

03. ETAPAS DO PROCESSO 

Nesta etapa é necessário que o recrutador escolha quais serão as subetapas que os candidatos que participarem do processo seletivo referente a essa vaga irão percorrer.

Os nomes e quantidade de etapas já são previamente definidas, são 7 etapas, sendo elas:

• Candidaturas*
• Análise de currículo
• Avaliações
• Entrevistas
• Ofertas
• Pré-requisitos para contratação
• Contratações* 

Dentro de cada etapa acima mencionada, haverão as sub-etapas com nome e descrição, que serão escolhidas pelo cliente no momento da instalação do produto, como exemplo podemos ver a imagem abaixo com a etapa Análise de currículo,  sub-etapa chamada de "Seleção de perfil" e descrição como "Etapa de escolha de quais perfis são mais aderentes a sua vaga".

Image Added

É possível que hajam sub-etapas que não sejam necessárias em todas as vagas, então através do ícone de lixeira apresentado na imagem acima é possível excluir as sub-etapas. Após realizada a exclusão aparecerá o botão que possibilitará que as sub-etapas excluídas sejam automaticamente restauradas.

* As etapas de Candidaturas e Contratações são etapas obrigatórias.

IMPORTANTE!

• Não há um limite máximo e mínimo de sub-etapas, porém nas etapas obrigatórias (Candidaturas e Contratações) deverá conter no mínimo 1 (uma) sub-etapa cadastrada.
• As sub-etapas vinculadas a 
• As sub-etapas que já possuírem candidatos, não poderão ser excluídas, apresentando uma mensagem informando o motivo de impedir a exclusão.
• Caso haja a necessidade de excluir uma sub-etapa, mas o processo já tenha sido iniciado, ou seja, já hajam candidatos em outras sub-etapas, a exclusão será permitida, porém será emitido um alerta informando da existência de candidatos no processo.

, mas aqui no processo de cadastro/edição da vaga é possível excluir alguma etapa que não seja necessária neste caso, com exceção das etapas de Candidaturas e Contratações, estas são obrigatórias, então não será permitido excluí-las. 

04. DIVULGAÇÃO DA VAGA

Nesta última etapa deve ser informada a página de carreiras na qual a vaga deve ser publicada, para então finalizar o processo de criação da vaga, através dá publicação da mesma. Este campo é de preenchimento obrigatório, portanto, a publicação somente será possível após seu preenchimento.

Após esta etapa, a sua vaga estará publicada. Para mais detalhes, acesse Vaga publicada.  

IMPORTANTE!

• As páginas retornadas no campo Página de carreiras, devem ser previamente cadastradas e publicadas no menu de cadastro referente a este campo.
• Não será possível publicar a ac vaga caso alguma validação não seja atendida.
• Não será possível salvar a vaga como rascunho caso a mesma não tenha um título.

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