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Aviso
titleEm desenvolvimento!!!

Processo em análise de desenvolvimento pelo time de produto.

*** NÃO PUBLICAR ***

(aviso)  Em desenvolvimento ou testes, aguarde liberação oficial no produto (aviso)

Produto:

Datasul

Ocorrência:

Permitir a alteração da categoria do funcionário de contrato intermitente (categoria 111) para prazo indeterminado (categoria 101) sem que haja a rescisão de contrato, conforme prevê o eSocial.

(aviso)

 Este

Passo a passo:

Como o pré-requisito para o cadastro do contrato intermitente é utilizar a categoria salarial = Horista e um turno de trabalho = Intermitente, para a conversão do contrato intermitente para contrato prazo indeterminado é necessário alterar sua categoria salarial para Mensalista e seu turno de trabalho para um turno que não seja do tipo intermitente.

Este processo deve ser utilizado somente para empresas que

cadastraram os funcionários intermitentes (horistas) no mesmo estabelecimento dos funcionários prazo indeterminado (mensalistas/horistas).

estão transferindo para outro estabelecimento (FP1840) um funcionário intermitente, lotado atualmente em um turno de trabalho intermitente para novo turno de trabalho no destino que não é intermitente (FP1400).

Passo a passo:

Segue orientações para o processo:

(aviso)

1 - FP1350 - Alteração Individual de Lotação - Aba Categ Sal:

Incluir uma alteração de categoria salarial ao funcionário intermitente, alterando de horista para mensalista e neste mesmo processo: 


FP1840 - Transferência de Funcionários:

  • Transferir o funcionário para outro estabelecimento;
  • Alterar
alterar
  • o turno de trabalho do funcionário origem (que está marcado como Intermitente
no FP1400
  • ) informando um turno
dos funcionários
  • do funcionário prazo indeterminado, ou seja, que não esteja marcado o campo Intermitente (FP1400);
alterar
  • Alterar também, se necessário: a classe de ponto e o cargo;
  • informar o novo salário (mensal) para o funcionário;
  • informar um motivo de liberação salarial (que não seja do tipo dissídio) para registro do histórico da alteração salarial.
  • Ao confirmar será apresentada a mensagem 57370 - Turno do funcionário está marcado como intermitente. Turno do funcionário está marcado como intermitente e está sendo alterado para um turno não Intermitente, Confirma esta ação? 
    • Ao confirmar esta mensagem o sistema efetuará 2 validações: 
      • Verifica se o motivo de liberação salarial está marcado como dissídio no FP0140 (Manutenção Motivo Liberações Salariais), se estiver será emitida uma mensagem de bloqueio para o ajuste do motivo: 57371 - Motivo de Liberação Salarial Inválido. Não é permitido informar um motivo de liberação salarial que no FP0140 (Manutenção Motivo Liberações Salariais) esteja marcado como Dissídio.
      • Verifica se o funcionário possui convocação de trabalho intermitente com data igual ou superior a alteração (1º dia do mês de referência) e, existindo convocação será apresentada mensagem para que a convocação seja eliminada: "57372 - Data de Alteração Salarial não permitida. O funcionário intermitente possui convocação no FP3005 (Convocação Intermitente) na data de Alteração Salarial informada.
  • Neste momento será gerada uma mensagem S-2206 - Alteração Contratual, com o dia da alteração da Categoria Salarial (primeiro dia do mês), status mensagem pendente de envio no Monitor, porém orientamos que aguarde para enviar a mensagem para eSocial somente após a alteração no FP1500 (após desmarcar o campo Intermitente e alterar o código da categoria eSocial de 111-contrato intermitente para 101- contrato indeterminado - no passo 2).
    • Expandir
      title57550 – Conversão de INTERMITENTE para Indeterminado! Confirma?
      • Se clicar em "sim", a transferência é efetivada e vai realizar as alterações automaticamente no destino conforme tópicos a seguir.
      • Se clicar em "não", a transferência não será efetivada e não será atualizado nenhuma das informações.
    • Ao confirmar a transferência, irá mostrar as mensagens:


      Expandir
      title57575 - Cálculo da Folha 13º Salário no destino está concluído.
      • Esta mensagem é exibida somente no mês de Dezembro quando o Cálculo do 13º Salário do ano corrente já estiver concluído no destino, ou seja, todos os funcionários da categoria salarial para onde o funcionário está sendo alterado, já estão com o cálculo efetuado. 
      • Se clicar em Sim: Irá continuar com a transferência.
        • Diante disso, para atender a Legislação vigente e que o funcionário recém convertido de Contrato Intermitente para Prazo Indeterminado não fique sem Cálculo do 13º Salário, após a efetivação desta alteração, será necessário seguir os seguinte procedimento:


          Exemplo:

          Funcionário Contrato Intermitente com matricula 100. Estabelecimento 1 e Categoria Salarial Horista.

          Quando for realizado a Conversão deste Contrato Intermitente para Prazo Indeterminado, será exibido a pergunta Cálculo da Folha de 13º Salário no destino concluído. (57575)" alertando que na Categoria Mensalista para onde está sendo convertido o funcionário, o Cálculo do 13º Salário já está Concluído, ou seja, todos os funcionários desta categoria já estão com o cálculo efetuado.

          Desta forma, ao efetivar a transferência clicando em "Sim" para a pergunta acima, será necessário eliminar o Cálculo do 13º Salário (FP3100) de pelo menos um funcionário que pertence ao mesmo Estabelecimento e Categoria Salarial Mensalista, neste exemplo matricula 55, e efetuar o Cálculo do 13º Salário (FP3160) novamente de ambos os funcionários, matrículas 100 e 55.


      • Se clicar em Não: A transferência será cancelada.
      Expandir
      title57574 - Cálculo da Folha 13º Salário no destino está encerrado.
      • Esta mensagem é exibida somente no mês de Dezembro quando o Cálculo do 13º Salário do ano corrente já estiver encerrado no destino, ou seja, não sendo mais possível a eliminação deste cálculo. 
      • Se clicar em Sim: Irá continuar com a transferência.
        • Diante disso, para atender a Legislação vigente e que o funcionário recém convertido de Contrato Intermitente para Prazo Indeterminado não fique sem Cálculo do 13º Salário, após a efetivação desta transferência, será necessário seguir os seguintes procedimentos: 


          Exemplo:

          Quando for realizado a Conversão deste Contrato Intermitente para Prazo Indeterminado, será exibido a pergunta "Cálculo da Folha de 13º Salário no destino encerrado. (57574)" alertando que na Categoria Mensalista para onde está sendo convertido o funcionário, o Cálculo do 13º Salário já está encerrado, ou seja, o Encerramento do Ultimo Cálculo já foi efetuado.

          Após a efetivação desta transferência, será necessário incluir algumas informações manualmente no destino:                                     

                                                                                                                                                         

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          titleManutenção Movimentos Calculados (FP6000)

          Efetuar e incluir o cálculo manual com seus respectivos vencimentos e descontos do 13º Salário, utilizando como exemplo outro funcionário Intermitente que foi convertido para Prazo Indeterminado.

          Expandir
          titleManutenção Informações Imposto de Renda (FP6020)

          Incluir as informações de Imposto de Renda, pasta 13º Salário, com suas respectivas bases, deduções e valor retido.

          Expandir
          titleManutenção Base de Cálculo Pensão Alim. (FP6100)

          Para o funcionário que tem desconto de Pensão Alim, incluir as informações de 13º Salário, com suas respectivas bases e valor descontado.

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          titleMovimento Controle de Parcelas (FP2040)

          Incluir o evento relacionado ao índice de função específica 251 (Desc 13º Salário Intermitente), com total de parcelas = 98, com o valor já recebido antecipadamente enquanto era Contrato Intermitente a título de 13º Salário no ano corrente.

      • Se clicar em Não: A transferência será cancelada.
      Expandir
      title57717 – Turno com quantidade de horas diferente no destino

      O funcionário está sendo transferido para um turno com a quantidade de horas padrão mês diferente do seu turno de origem. Será necessário fazer um ajuste salarial através do programa fp1620 afim de que o salário do funcionário seja listado corretamente nos relatórios da Folha.

      Expandir
      title57550 – Conversão de INTERMITENTE para Indeterminado! Confirma?
      • Se clicar em "sim", a transferência é efetivada e vai realizar as alterações automaticamente no destino conforme tópicos a seguir.
      • Se clicar em "não", a transferência não será efetivada e não será atualizado nenhuma das informações.



    FP1500 - Manutenção Funcionário:

    • Ao confirmar a transferência, irá atualizar automaticamente os campos no funcionário destino:
      • Campo Intermitente = Não 
      • Campo Categoria eSocial = 101
      • Serão

    2 - FP1500 - Manutenção Funcionário:

  • Após efetuar a alteração no FP1350 - Categoria Salarial e Turno do funcionário intermitente (passo 1) é necessário acessar seu cadastro (FP1500) e alterar:
    • campo Intermitente = Não (desmarcar o campo Intermitente)
    • campo Categoria eSocial = 101 (alterar o código categoria eSocial de 111 para 101)
  • Também serão
      • marcados, automaticamente, os campos Recebe Férias = Sim e Recebe 13º Salário = Sim no FP1500 - pasta Cálculos.
    Neste momento


    3. Geração da mensagem S-2206 - Alteração Contratual:

    • Ao confirmar a transferência, será gerada uma mensagem S-2206 - Alteração Contratual, ou atualizada, caso já exista uma pendente de envio no Monitor, para o dia da alteração da Categoria Salarial no FP1350, aguarde para enviar a mensagem somente após todas as alterações contratuais.
    • O dia da alteração da Categoria Salarial (primeiro dia do mês).
    3


    4 - FP1800 - Manutenção Período Aquisitivo:

    Após efetuar as alterações conforme passos 1 e 2 acesse o FP1800 e inclua
    • Ao confirmar a transferência, será criado o(s) período(s) aquisitivo(s) para o funcionário destino automaticamente;
    • Será criado o(s) período(s) aquisitivo(s) para o funcionário a partir da data de sua admissão;
  • Se necessário, inclua um ou mais períodos aquisitivos, desde sua admissão até o que compreende o mês atual.

    • Para
    os períodos aquisitivos vencidos que já foram pagos em folha é necessário informar a mesma quantidade de dias de direito e dias gozados e os  histórico de gozo manualmente se desejar mantê-los gravados no sistema. E obrigatoriamente DESMARMCAR o campo "Calcula Automático" para que os dias de direito não sejam apurados indevidamente no cálculo da provisão.
  • O primeiro cálculo de provisão do funcionário o valor das provisões acumulada e mensal de férias e décimo serão iguais, pois antes o funcionário não possui provisão e agora inicia o cálculo com as provisões acumuladas dos avos do ano e dias de direito do(s) período(s) aquisitivo(s) incluídos no FP1800.
    • o ultimo período aquisitivo, será criado como "Calcula Automático" como Sim e "Dias Concedidos" 0 , e para os demais será criado como Calcula Automático igual a Não e com dias concedidos igual 30.

    (aviso) IMPORTANTE:

      • Para o período atual, é de responsabilidade do usuário lançar os dias concedidos, quanto ao período em que o funcionário estava no contrato do tipo intermitente

    EM DESENVOLVIMENTO!

    Os cálculos (férias, décimo terceiro, provisão e rescisão) serão ajustados para deduzir os valores já pagos mensalmente ao funcionário referente ao período em que esteve como contrato intermitente 

    Previsão Liberação:

  • 1ª Entrega - Abril/2022: processos de Cálculos de Férias, Férias Complementares e Provisões;
  • 2ª Entrega - Junho/2022: processos de Cálculos de Rescisão e Rescisão Complementar;
  • 3ª Entrega - Setembro/2022: processos de Cálculos Décimo e Recálculo Décimo Terceiro Salário
      • .


    4 - PE1700 - Manutenção Funcionário Ponto Eletrônico:

    • O contrato intermitente, requeria o uso do calendário por funcionário para o cálculo do ponto, agora após a conversão avalie se deseja manter a geração do calendário individual para o funcionário, ou se deseja retirar este processo.
    • Se optar por não usar mais o calendário por funcionário, execute:
      • PE1920 - Elimina Calendário por Funcionário: elimine o calendário do funcionário a partir do mês da conversão (mês atual e subsequentes)
      • PE1700 - Funcionário Ponto: altere o campo Gera Calendário = Não 
    • Se optar por continuar usando o calendário, este deve ser gerado para o novo turno do funcionário através do PE1910

    (aviso) IMPORTANTE:

    • Com a conversão de contrato, o período de ponto atual do funcionário passa a abranger/sobrepor alguns dias do período de ponto do mês anterior (período já integrado como intermitente) e alguns cuidados devem ser observados em relação as ocorrências deste período:
      • Atrasos, abonos, faltas e atestados: não serão mais considerados na integração pois já foram integradas como intermitente. É importante não eliminar ou alterá-las para não correr o risco de serem novamente consideradas na integração atual;
      • Horas extras: devem ser alteradas de "hora extra" para "permanência motivo particular" e relacionar um motivo justificando que as mesmas já foram pagas na integração anterior como intermitente.
      • Cartão ponto: emitir e guardar o cartão ponto (PE5000) do período integrado e pago como contrato intermitente;
      • Eliminação de cálculo do ponto: Os dias que já estavam calculados/integrados como intermitente e que sobrepõe o novo período de ponto da nova categoria permanecerão calculados, se houver necessidade de apuração deste período contemplando as regras da nova categoria (PE0180), será necessário eliminar o cálculo ponto deste período através do PE2220 e calcular novamente pelo PE2200.


    Dica
    titleAtenção!
    • Envie a mensagem S-2206 somente após todas as alterações contratuais para que o produto possa atualizar o XML pendente com todas as informações necessárias antes do envio
    ;Efetue a conversão do contrato sempre no início do mês, logo após o encerramento mensal, pois a troca da categoria salarial ocorre sempre com data do primeiro do mês de referência
    • ;
    • Não converta funcionário intermitente que esteja em afastamento, seja licença maternidade, doença, acidente ou outra situação em que o funcionário esteja afastado pelo INSS.
    • Neste processo é importante avaliar alguns pontos e, se necessário ajustá-los, após a conversão do funcionário:

      • lotação: sindicato, centro de custo, unidade de lotação, tomador de serviço;
      • benefícios sociais;
      • movimentos em lote/parcelado;

      entre outros processos, padrões e/ou customizados que estejam relacionados a contrato intermitente e prazo indeterminado.


    5 - Demais processos: após a conversão e ajustes acima, todos os demais processos do produto seguirão conforme regras e parametrizações já existentes na empresa para funcionários contrato prazo indeterminado.