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Administração de Pessoal

O Sistema de Administração de Pessoal possui como objetivo principal, proporcionar de forma prática, ágil e segura, o cálculo do pagamento de funcionários. Mantém o controle sobre os valores referentes a: Provisões, Pensão Alimentícia, Informações Anuais, Férias Normais e Coletivas de Funcionários por Período Aquisitivo, permitindo que sejam efetuadas programações antecipadas das férias, bem como rescisões. Efetua o controle da apuração de informações referentes à frequência e consumo de refeições dos funcionários, tornando disponível a emissão de Relatórios Legais e de Suporte a área de Recursos Humanos da Organização.

Módulos envolvidos:

• Folha de Pagamento.
• Folha de Pagamento para Instituições Educacionais.
• Férias e Rescisões.
• Controle de Frequência.

Provisão Pessoal

O Sistema de Provisão Pessoal permite fornecer para a Organização ferramentas para possibilitar preencher o seu Quadro Funcional com os profissionais necessários a execução das operações, buscando recursos tanto no Ambiente Externo da organização quanto no Ambiente Interno, dentro dos padrões de qualidade, custos e tempo exigidos pela Administração.

Módulo envolvido:

• Recrutamento e Seleção.

Desenvolvimento e Treinamento

O sistema de Desenvolvimento e Treinamento tem como principal função propiciar ao setor de Treinamento, informações rápidas e eficientes sobre os treinamentos que a empresa promove aos seus funcionários ou pessoas ligadas a empresa, controlando todos os aspectos ligados aos treinamentos (instituições, instrutores, locais, equipamentos e materiais) bem como controlar o aspecto de Desenvolvimentos dos Recursos Humanos da Organização:

Módulos envolvidos:

• Desenvolvimento de Pessoal.
• Administração de Treinamento.

Medicina e Segurança

O Sistema de Medicina e Segurança tem por objetivo administrar as ocorrências do Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT nas organizações quando da utilização do serviço médico da empresa. Cumpre as funções impostas pela NR 7 do Ministério do Trabalho, que instituiu o Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional (PCMSO), na questão da programação de exames periódicos obrigatórios, por área de trabalho, função, e ainda controlando por datas, seja de admissão, transferência ou período de tempo determinado bem como atender as principais atividades da área, quanto ao controle e emissão de documentos legais de segurança do trabalho (laudos periciais, SB40, instruções de segurança, controle de entrega de EPI - Equipamento de Proteção Individual, entre outros), mantendo o controle de colaboradores por área de trabalho, de modo a atender quesitos presentes no PPRA (Plano de Prevenção de Riscos Ambientais).

Módulos envolvidos:

• Medicina do Trabalho.
• Segurança do Trabalho.

Serviço Social

O Sistema de Serviço Social tem como objetivo controlar a política de benefícios proporcionada aos empregados pela Organização, visando fornecer aos administradores os meios para extrair um perfil de sua aplicação e possibilitar análise do impacto no orçamento da empresa.

Módulo envolvido:

• Benefícios Sociais.

Remuneração

Este sistema permitirá administrar e controlar os diversos cargos existentes, bem como as tabelas salariais utilizadas como referência pela organização. Também possibilitará elaborar propostas de liberação salarial, que poderão ser geradas individualmente ou a partir de matrizes genéricas, as quais poderão ser gerenciadas até a sua aprovação e transferência para a folha de pagamento.

Módulo envolvido:

• Cargos e Salários.