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Abaixo exemplificaremos sugestão de fórmulas que calcula a indenização conforme regras de MP 936.

Consulta SQL necessária para executar a Fórmula de Indenização por redução de jornada:

Bloco de código

language	sql
title	Consulta SQL - Retornar o Histórico do BEM

SELECT
DTACORDOBEM,DURACAOBEM,VALORREDUZIDOBEM,DTCANCELAMENTOBEM,DTANTECIPACAOBEM,DIASPRORROGACAOBEM,PERCENTUALREDUCAOBEM
FROM PFHSTBEM (NOLOCK)
WHERE codcoligada =:FRM_COLIGADA and chapa =:FRM_CHAPA
and TIPOADESAOBEM = '1'
ORDER BY DTMUDANCA ASC

Fórmula para calcular a indenização quando devida para funcionário que teve redução de salário. Esta fórmula foi utilizada os campo complementares sugeridos aqui:

Bloco de código

title	Fórmula - Indenização por dispensa sem justa causa - redução de Jornada

DECL DTREDUZIDADataInicioAcordo;
DECL DataInicioAcordoAnt;
DECL DiasDuracao;
DECL DiasProrrog;
DECL DiasProrrogAnt;
DECL DataCancelamento;
DECL DataAntecipacao;
DECL DataFimAcordo;
DECL DataFimAcordoAnt;
DECL DTRETPercAcodr;
DECL QUANTDIASSalMensal;
DECL SALREDValorInd;
DECL PERCENTUALValorTotal;
DECL DuracaoTotal;
DECL TPDEMISSAODiasAbatidos;
DECL QUANTMESDiasDireito;
DECL DIASDIREITOTpDemissao;
 
SETVAR (DTREDUZIDATpDemissao, TABFUNC ('DTACORDOBEMTIPODEMISSAO', 'D'));   
SETVAR (QUANTMES SalMensal, TABFUNC('MESESDURACAOBEMSALARIO', 'I'));
SETVAR (DiasDireito, 1);
SETVAR (DTRET, (TABFUNC('DTACORDOBEM','D')+ (QUANTMES*30)DataInicioAcordoAnt, DATANULA);
SETVAR (DiasProrrogAnt, 0);
SETVAR (DataFimAcordoAnt, DATANULA);

SE TpDemissao <> 2;
ENTAO 0;
SENAO

SE (EXECSQL ('BEM') = FALSO)
ENTAO 0;
SENAO

/* Retorna o valor de indenização devido considerando todos acordos*/
SE (EXECSQL ('BEM') = Verdade)
ENTAO
REPITA
SETVAR (DataInicioAcordo,resultsql('BEM','DTACORDOBEM'));
SETVAR (DiasDuracao,resultsql('BEM','DURACAOBEM'));
SETVAR (DiasProrrog,resultsql('BEM','DIASPRORROGACAOBEM'));
SETVAR (SALREDDataCancelamento, TABFUNCresultsql('VALORREDUZIDOBEMBEM', 'IDTCANCELAMENTOBEM'));
SETVAR (PERCENTUALDataAntecipacao, TABFUNCresultsql('PERCENTUALREDUCAOBEMBEM', 'IDTANTECIPACAOBEM'));
SETVAR (TPDEMISSAOPercAcodr, TABFUNC resultsql('TIPODEMISSAOBEM','PERCENTUALREDUCAOBEM'));

SE DTRETDataInicioAcordoAnt = '01/01/0001' E DTREDUZIDA = '01/01/0001'
ENTAO
0
SENAO
SE DTRET = '01/01/0001' E DTREDUZIDA <> '01/01/0001'
ENTAO
0
SENAO
SE DTRET <> '01/01/0001' E DTREDUZIDA <> '01/01/0001' E TPDEMISSAO = 2
ENTAO
SETVAR (QUANTDIAS, SUBTRAIDATAS(DTRET, DTREDUZIDA));
SETVAR (DIASDIREITO, SUBTRAIDATAS(DTD, DTREDUZIDA));
SE (DTRET+QUANTDIAS) > DTD E PERCENTUAL < 50
ENTAO
SALRED * (DIASDIREITODataInicioAcordo
ENTAO SETVAR (DiasDuracao, 0);
FIMSE; 
SE DiasProrrogAnt = DiasProrrog
ENTAO SETVAR (DiasProrrog, 0);
FIMSE;
SE DataFimAcordoAnt <> DATANULA
ENTAO SETVAR (DataFimAcordo, (DataFimAcordoAnt + DiasDuracao+ DiasProrrog));
SENAO
SETVAR (DataFimAcordo, DataInicioAcordo + DiasDuracao + DiasProrrog)
FIMSE;

SE DataAntecipacao <> DATANULA
ENTAO SETVAR (DiasDuracao, (SUBTRAIDATAS ((DataAntecipacao+1),DataFimAcordo)));
FIMSE;
SE DataCancelamento <> DATANULA
ENTAO SETVAR (DiasDuracao, (SUBTRAIDATAS ((DataCancelamento+1), DataFimAcordo)));
FIMSE;

SETVAR (DiasDuracao, (DiasDuracao+DiasProrrog));

SE PercAcodr < 50
ENTAO SETVAR (ValorInd, (SalMensal * (DiasDuracao/30) * 0.50));
SENAO
SE PercAcodr < 70
ENTAO SETVAR (ValorInd, (SalMensal * (DiasDuracao/30) * 0.5075));
SENAO
SE (DTRET+QUANTDIAS) > DTD E PERCENTUAL < 70
ENTAO
SALRED * (DIASDIREITO/30) * 0.70
SENAO
SE (DTRET+QUANTDIAS) > DTD E PERCENTUAL >= 70
ENTAO
SALRED * (DIASDIREITO/30) PercAcodr >= 70
ENTAO SETVAR (ValorInd, (SalMensal * (DiasDuracao/30)));
FIMSE;
FIMSE;
FIMSE;
 
SETVAR (ValorTotal, ValorTotal+ValorInd);
SETVAR (DuracaoTotal, DuracaoTotal+DiasDuracao);
SETVAR (DataInicioAcordoAnt, DataInicioAcordo);
SETVAR (DiasProrrogAnt, DiasProrrog);
SETVAR (DataFimAcordoAnt, DataFimAcordo);
 
ATE ProxRegSQL('BEM' ) = Falso
FIMSE;

/* Abate os dias de Estabilidade que não entra no cálculo da indenização*/
SE  SUBTRAIDATAS (DTD, DataFimAcordo) = DiasDuracao
ENTAO SETVAR (DiasAbatidos, 0);
SENAO
SETVAR (DiasAbatidos, SUBTRAIDATAS (DTD, DataFimAcordo));
FIMSE;

SE DiasAbatidos > 0 E (DuracaoTotal - DiasAbatidos ) > 0;
ENTAO SETVAR (DiasDireito, DuracaoTotal - DiasAbatidos); 
SETVAR (ValorTotal, (ValorTotal/DuracaoTotal)*DiasDireito);
SENAO
ValorTotal;
FIMSE;
FIMSE;

Fórmula para calcular para calcular a indenização quando devida para funcionário que teve Suspensão temporário de trabalho. Para esta fórmula usaremos a consulta SQL sugerida aqui.abaixo:

Bloco de código

language	sql
title	Consulta SQL - AFASTAMENTO

SELECT CHAPA, TIPO, DTINICIO, DTFINAL
FROM PFHSTAFT (NOLOCK)
WHERE TIPO IN ('C') AND MOTIVO = 'CV' AND PFHSTAFT.CHAPA=:FRM_CHAPA 
AND PFHSTAFT.CODCOLIGADA=:FRM_COLIGADA

Bloco de código

title	Fórmula - Indenização por demissão sem justa causa - Contrato Suspenso

DECL DATAINICIO;
DECL DATAFIM;
DECL QUANTDIAS;
DECL CH;
DECL TPDEMISSAO;
SE EXECSQL('AFASTAMENTO') = 1;
ENTAO
REPITA
SE RESULTSQL('AFASTAMENTO','CHAPA') = CHAPA;
ENTAO 
SETVAR (DATAINICIO, RESULTSQL('AFASTAMENTO','DTINICIO'));
SETVAR (DATAFIM, RESULTSQL('AFASTAMENTO','DTFINAL'));
SETVAR (CH, RESULTSQL('AFASTAMENTO', 'CHAPA'));
SETVAR (TPDEMISSAO, TABFUNC ('TIPODEMISSAO',''));
FIMSE
ATE PROXREGSQL('AFASTAMENTO') = FALSO;
SE CH = 0
ENTAO
0
SENAO
SE DATAFIM = '01/01/0001'
ENTAO 
0
SENAO
SE DATAFIM <> '01/01/0001' E  TPDEMISSAO = 2
ENTAO
SETVAR (QUANTDIAS, SUBTRAIDATAS(DATAFIM, DATAINICIO));
SE (DATAFIM+QUANTDIAS) > DTD
ENTAO
RC
SENAO
0

...

Ao executar o processo de rescisão, o evento é lançado. No envelope abaixo o funcionário tinha estabilidade por Redução de Jornada:

eSocial

Observação: Disponível a partir das versões 12.1.25.268, 12.1.26.212, 12.1.27.166 e 12.1.28.102

Para o eSocial foi adicionada a natureza de rubrica 6119 - Indenização rescisória – MP 936: Indenização pela dispensa sem justa causa que ocorrer durante o período de garantia provisória no emprego de que trata o art. 10 da MP 936/2020. Início de validade: 01/04/2020.

Image Added

Nota

title	Atenção

Antes de executar a rescisão, é necessário alterar o salário do funcionário voltando o As verbas rescisórias deve ser calculadas considerando o valor integral, não podendo as verbas de rescisão serem calculadas considerando o salário reduzido . Entendemos que este procedimento é correto, pois o benefício é para manter o emprego e caso ocorra a demissão, o funcionário não pode ser prejudicado. mesmo que esteja dentro do período de acordo de redução de jornada/salário.

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