Histórico da Página

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Campo:

Descrição:

Parâmetro Cálculo PLR

Código e descrição da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) a ser cadastrado para os funcionários da organização.

Período Vigência

Faixa de mês e ano correspondente à vigência do PLR informado.

Informações

title	Importante:

Esse período deve ser considerado para avaliar se o funcionário tem direito ao PLR, com relação à admissão, desligamento, afastamento, entre outros, bem como para a proporcionalização do valor do PLR.

Quantidade Ano-Calendário

Quantidade ano-calendário.

Nota

title	Nota:

Para o caso de pagamentos de PLR pagos retroativamente, no cálculo do IR sobre PLR, será considerada a quantidade de anos-calendário no qual está sendo pago o PLR.

Evento PLR

Código do evento de PLR a ser utilizado quando do pagamento do PLR ao funcionário, referente a 1ª parcela, Parcela Final ou Parcela Única.

Informações

title	Importante:

Os eventos a serem selecionados foram previamente cadastrados O evento selecionado foi previamente cadastrado por intermédio do programa Manutenção Eventos Analíticos Geral - FP0020, com o parâmetro/campo "considera PPR" marcado.

Deduz Valor Antecipação no PLR Final

Indica que o valor referente à antecipação de PLR já concedida será deduzido do evento normal Evento de PLR (evento relacionado à função específica 69) no pagamento da parcela final do PLR.

Informações

title	Importante

Se a regra de pagamento do PLR final (pasta Geral, tela principal do FP0900) representar:

apenas o % da diferença entre o total de PLR e o que já foi pago: este campo não deve ser marcado.
o 100% do valor de PLR a receber: este campo deve ser marcado para que seja feito o desconto dos valores de PLR já antecipados.

Exemplo:

1.Parametrizado PLR para Pagamento em duas parcelas

Funcionário deve receber a título de PLR 100% do seu salário, sendo que 50% será pago antecipadamente.

1.1 Antecipação de PLR, parametrizado 50% do PLR a receber

Funcionário recebeu 50% do salário como antecipação de PLR.

Evento	Descrição	Base	Valor
311	Participação nos Lucros e Resultados		2.000,00
313	IRF sobre PLR	2.000,0	0,00
900	Líquido a Pagar		2.000,00

1.2 Parcela Final do PLR1) Parametrizado , parametrizado o % da diferença entre o total de PLR e o que já foi pago

Funcionário receberá 50% do salário na parcela final do PLR.

Neste caso, o campo "Deduz Valor Antecipação no PLR Final" não pode ser marcado, e o resultado do cálculo será:

Evento	Descrição	Base	Valor
311	Participação nos Lucros e Resultados		2.000,00
313	IRF sobre PLR	2.000,00	0,00
900	Líquido a Pagar		2.000,00

2) Parametrizado o 100% do valor de PLR a receber

Funcionário receberá 100% do salário na parcela final do PLR menos o valor já antecipado.

Neste caso, o campo "Deduz Valor Antecipação no PLR Final" precisa ser marcado, e o resultado do cálculo será:

Evento	Descrição	Base	Valor
311	Participação nos Lucros e Resultados		4.000,00
313	IRF sobre PLR	4.000,00	0,00
316	PLR Antecipado		2.000,00
900	Líquido a Pagar		2.000,00

Evento Antecipação PLR

Código do evento de PLR a ser utilizado para descontar o pagamento da valor de Antecipação do PLR ao funcionário.

Informações

title	Importante:

Esse campo será habilitado sempre que o campo Demonstra Antecipação Evento Separado campo Deduz Valor Antecipação no PLR Final estiver selecionado.

Período Referência

Faixa de mês e ano correspondente ao período de referência base para o pagamento do PLR aos funcionários.

Informações

title	Importante:

Esse campo deve ser preenchido com o mês / ano definidos pelo usuário para o pagamento aos funcionários.

Parametrizar Regra Geral para Afastamentos

Quando assinalado, indica que a empresa realizará um tratamento único para as situações de afastamento que influenciam o PLR.

Informações

title	Importante:

Caso esse campo seja selecionado, será habilitada a pasta Afastamentos, localizada no programa Parametrização Cálculo PLR - FP0900A e desabilitada a pasta Situações, localizada no programa Parâmetros Cálculo PLR - FP0900.

Salário Enquadramento

Tipo de salário a ser utilizado quando do enquadramento do funcionário dentro do cálculo do PLR como regra Geral. As opções disponíveis são:

Atual: indica que será utilizado o salário atual definido no cadastro do funcionário.
Período Referência: indica que será utilizado o salário definido no período de referência previamente definido no campo Período Referência.

Salário Cálculo

Tipo de salário a ser utilizado quando do PLR para os funcionários definidos. As opções disponíveis são:

Atual: indica que será utilizado o salário atual definido no cadastro do funcionário.
Período Referência: indica que será utilizado o salário definido no período de referência previamente definido no campo Período Referência.

Lotação

Tipo de salário a ser utilizado quando o cálculo do PLR utilizar a regra Lotação do funcionário. As opções disponíveis são:

Atual: indica que será utilizado o salário atual definido no cadastro do funcionário.
Período Referência: indica que será utilizado o salário definido no período de referência previamente definido no campo Período Referência.

Funcionários Transferidos Considerar

Data a ser considerada quando da transferência de funcionários para cálculo do PLR. As opções disponíveis são:

Data Transferência: indica que a data de transferência do funcionário será utilizada quando da consistência do campo Admitidos Até, localizado na pasta Recebe PLR.
Data Admissão: indica que a data de admissão do funcionário será utilizada quando da consistência do campo Admitidos Até, localizado na pasta Recebe PLR. Sendo assim, o funcionário transferido receberá o valor correspondente ao PLR proporcional ao tempo de trabalho anterior à transferência.

Calendário Mensalistas

Tipo de calendário a ser considerado quando do cálculo do PLR. As opções disponíveis são:

Civil: indica que será considerada a quantidade de dias reais do mês, os quais serão utilizados quando do cálculo da proporcionalidade referente à admissão, situação de afastamento ou desligamento.
Comercial: indica que para os funcionários mensalistas serão considerados trinta (30) dias, os quais serão utilizados quando do cálculo da proporcionalidade referente à admissão, situação de afastamento ou desligamento.

Cálculo IR

Como será apurado os valores de PLR para montagem da base bruta de IR.

As opções disponíveis são:

Ano Pagamento: indica que serão considerados os pagamentos de PLR realizados dentro do ano calendário (Janeiro a Dezembro), mesmo que em parâmetros de PLR diferentes.
Período Apuração: indica que serão considerados os pagamentos realizados para o PLR, independente do mês/ano de pagamento, informados dentro do mesmo parâmetro de PLR.

Informações

title	Importante

Para mais informações acesse a documentação Apuração do Imposto de Renda e Pensão sobre PLR

Índice Correção

Valor correspondente à correção do valor do PLR apurado com base nas regras determinadas para o PLR.

Informações

title	Importante:

O índice em questão pode ser calculado por intermédio do programa Tarefas Cálculo Índice Correção PLR - FP3143.

Dias Trab Mês

Quantidade de dias a serem utilizados para o cálculo ou provisão do PLR, o qual verifica, no caso da proporcionalidade, se o funcionário em questão tem direito ao mês em análise.

...

Campo:

Descrição:

Admitidos Até

Data de corte de admissão dos funcionários.

Informações

title	Importante:

A finalidade dessa data é a exclusão do cálculo do PLR dos funcionários admitidos a partir dela.
Se informado “?” não devem ser excluídos funcionários pelo critério de data de admissão.

Desligados a partir de

Data de exclusão do cálculo do PLR para os funcionários desligados.

Informações

title	Importante:

Serão considerados os funcionários A finalidade dessa data é a exclusão do cálculo do PLR dos funcionários desligados, cuja data de desligamento seja menor anterior ou igual à data informada.

Exceto os funcionários com data desligamento(programação de rescisão) para o mês/ano posterior ao mês da geração do movimento de PLR(FP3110), estes serão considerados ativo para o cálculo do PLR.

Dica
O sistema possibilita o cálculo de PLR para os funcionários desligados em meses anteriores, pois

o sistema

ativará os mesmos para realizar o cálculo de PLR

;

. Depois do encerramento do cálculo da folha normal do mês de referência os mesmos serão desativados novamente para os demais cálculos.

Iniciativa Desligamento

Iniciativa de desligamento a ser considerada no cálculo do PLR dos funcionários desligados. As opções disponíveis são:

Funcionário: indica que serão considerados somente os desligamentos que tiveram a iniciativa do empregado.
Empresa: indica que serão considerados somente os desligamentos que tiveram a iniciativa da empresa.
Ambos: indica que serão considerados todos os desligamentos.

Motivo Desligamento

Motivo de desligamento a ser considerado no cálculo do PLR dos funcionários desligados. As opções disponíveis são:

Sem Justa Causa: indica que serão considerados somente os desligamentos sem justa causa.
Com Justa Causa: indica que serão considerados somente os desligamentos com justa causa.
Ambos: indica que serão considerados todos os desligamentos.

Data de Desligamento com Aviso Prévio

Data correspondente ao desligamento do funcionário com aviso prévio a ser considerada no cálculo do PLR. As opções disponíveis são:

Saída: indica que a data de desligamento será utilizada quando da consistência do campo Desligados a partir de, localizado na pasta Recebe PLR.
Término Aviso: indica que a data de término do aviso prévio será considerada quando da consistência do campo Desligados a partir de, localizado na pasta Recebe PLR.

Gerar Cálculo PLR Desligados

Forma de cálculo do PLR para funcionários desligados da organização. As opções disponíveis são:

Movimento Complementar Rescisão: indica que o movimento de PLR dos funcionários desligados será gerado no movimento complementar de rescisão.
Movimento Folha: indica que o movimento de PLR dos funcionários desligados será gerado no movimento calculado da folha.

Informações

title	Importante:

Esse campo será habilitado somente se a empresa em questão utilizar a funcionalidade de recálculo da folha, parametrizada por intermédio do programa Manutenção Parâmetros Empresa RH (FP0500).

Tempo Trabalho Superior a

Período correspondente à exclusão do cálculo de PLR para os funcionários que não tenham cumprido um determinado tempo de trabalho durante o período de vigência do PLR. As opções disponíveis são:

Meses.
Dias.
Nenhum.

Informações

title	Importante:

Este campo considera, para a apuração do tempo trabalhado, a data de admissão, desligamento e afastamentos.
Quando a opção assinalada for "Meses", o campo "Dias Mínimo Mês" será utilizado para determinar quantos dias o funcionário deverá ter trabalhado no mês para que este mês seja considerado como mês trabalhado.

Quantidade

Inserir a quantidade de meses ou dias a serem considerados para a exclusão dos funcionários do cálculo do PLR.

Informações

title	Importante:

Esse campo será habilitado sempre que o campo Tempo Trabalho Superior estiver selecionado como Meses ou Dias.

...

Campo:

Descrição:

Situação

Código da situação de afastamento a ser avaliada para determinar a exclusão do funcionário ou a proporcionalização do valor do PLR.

Informações

title	Importante:

Não serão permitidas as situações cujo significado seja Saída por Transferência ou Rescisão.

Deduz Tempo Trabalhado

Indica que será deduzido o tempo trabalhado do funcionário a fim de verificar se o funcionário deverá ou não receber o PLR.

Exemplo:
Deduz Tempo Trabalhado = Assinalado

Tempo Trabalho Superior a = 9 Meses

Caso o funcionário tenha sido admitido em Abril, como o sistema verifica sempre o período de vigência do PLR (01/Ano a 12/Ano, geralmente), o funcionário teria apenas 8 meses na organização, o que o excluiria do cálculo.

Proporcional Cálculo PLR

Indica que o período de afastamento deduzirá a quantidade de tempo trabalhado no cálculo do PLR.

Informações

title	Importante:

Dessa forma, o O sistema efetua a proporcionalização do cálculo do PLR de acordo com os meses trabalhados do funcionário no período de vigência definidoinformado.

Exemplo:
Proporcional Cálculo PLR = Assinalado

Período Vigência = 01/2000 a 12/2000 (12 meses)

Dias Trabalhados Mês = 15

Caso o funcionário tenha sido afastado em Fevereiro, tendo 20 dias de afastamento e em Setembro, por outro motivo, o funcionário afastou-se por 18 dias.

Dessa forma, como nos meses de Fevereiro e Setembro o funcionário não completou 15 dias trabalhados, o sistema proporcionaliza o valor do PLR. Desta forma, diante do período de vigência (12 meses), excluindo os meses que o funcionário não trabalhou 15 dias (2 meses), o sistema efetua o cálculo proporcional há 10 meses.

Dias Afastamento

Quantidade de dias de afastamento que influenciam na situação informada e que devem ser considerados nos dias trabalhados pelo funcionário no período.

Informações

title	Importante:

O funcionário, obrigatoriamente, deve ter a quantidade de dias trabalhados no mês parametrizada no campo Dias Trabalhados Mês, localizado na pasta Gerais (FP0900A), para que o mês seja considerado no cálculo do PLR. De acordo com as situações parametrizadas e os dias de afastamento os mesmos serão somados para cada mês, verificando se o funcionário está de acordo com os dias trabalhados. Sendo assim, o mês é considerado para o cálculo do PLR.

Fator Redutor PLR

Indica que a situação em questão será considerada para a apuração do valor correspondente à redução de PLR.

Informações

title	Importante:

Esse campo será habilitado sempre que o campo Calcula Redução sobre PLR, localizado na pasta Reduc / Rateio, estiver selecionado.

Exemplo 1:

Funcionário com Falta Injustificada de 01/01/2023 a 31/01/2023. Em Parâmetros de Cálculo do PLR (pasta Gerais - FP0900A), o campo Dias Trab Mês = 15, ou seja, o funcionário que tiver 15 dias trabalhados no mês receberá o avo do mês.

Na pasta "Situações" (FP0900D), incluído a situação de Falta Injustificada com o campo "Dias Afastamento" = 15, ou seja, os 15 primeiros dias da Falta Injustificada serão considerados como trabalhado.

Neste exemplo, o funcionário irá receber o avo de PLR do mês de janeiro, pois teve a quantidade mínima de 15 dias trabalhados no mês (campo Dias Trab Mês) onde os 15 primeiros dias da Falta foram considerados como trabalhado (campo Dias Afastamento).

Exemplo 2:

Funcionário com Falta Injustificada de 01/01/2023 a 31/01/2023. Em Parâmetros de Cálculo do PLR (pasta Gerais - FP0900A), o campo Dias Trab Mês = 15, ou seja, o funcionário que tiver 15 dias trabalhados no mês receberá o avo do mês.

Na pasta "Situações" (FP0900D), incluído a situação de Falta Injustificada com o campo "Dias Afastamento" = 0, ou seja, qualquer dia de falta não serão considerados como trabalhado.

Neste exemplo, o funcionário não irá receber o avo de PLR do mês de janeiro, pois não atingiu a quantidade mínima de 15 dias trabalhados no mês (campo Dias Trab Mês) onde todos os dias de falta não foram considerado como trabalhado (campo Dias Afastamento).

Exemplo 3:

Funcionário com Afastamento Doença de 01/01/2023 a 28/02/2023. Em Parâmetros de Cálculo do PLR (pasta Gerais - FP0900A), o campo Dias Trab Mês = 15, ou seja, o funcionário que tiver 15 dias trabalhados no mês receberá o avo do mês.

Na pasta "Situações" (FP0900D), incluído a situação de Afastamento Doença com o campo "Dias Afastamento" = 15, ou seja, os 15 primeiros dias de Afastamento serão considerados como trabalhado.

Neste exemplo, o funcionário irá receber o avo de PLR do mês de janeiro, pois teve a quantidade mínima de 15 dias trabalhados no mês (campo Dias Trab Mês) onde os 15 primeiros dias foram considerados como trabalhado (campo Dias Afastamento). Mas o mês de Fevereiro já não irá receber o avo de PLR pois não atingiu a quantidade mínima de dias trabalhados.

Fator Redutor PLR

Indica que a situação em questão será considerada para a apuração do valor correspondente à redução de PLR.

Informações

title	Importante:

Esse campo será habilitado sempre que o campo Calcula Redução sobre PLR, localizado na pasta Reduc / Rateio, estiver selecionado.

Percentual Redução

Valor correspondente ao percentual de redução em relação ao cálculo do PLR que a situação representa.

Informações

title	Importante

O valor informado neste campo irá compor o valor percentual de redução que será aplicado no valor base do PLR, multiplicando o campo Percentual Redução x Redução PLR (Por Dias Afastamento ou Por Ocorrências do Afastamento):

Exemplo 1:

Percentual Redução => 1,00000

Redução PLR (Por Dias Afastamento) => encontrado 10 dias no programa FP1600 - Manutenção Histórico de Situações, conforme situação de afastamento parametrizada no programa FP0900 - Parâmetros Cálculo PLR, pasta Situações e que a data do afastamento esteja dentro do período inicial e final do campo Considera Situação.

Logo, teremos:

Percentual Redução 1,00000 x Quantidade Dias Afastamento 10 = 10,00000% (dez por cento) de redução que será gerado no Evento Redução PLR parametrizado na pasta Reduc/Rateio do programa FP0900A no momento da geração do movimento de PLR através do programa FP9110 - Geração Movimento PLR.

Exemplo 2:

Percentual Redução => 1,00000

Redução PLR" (Por Ocorrências Afastamento) => encontrado 3 ocorrências de afastamento no programa FP1600 - Manutenção Histórico de Situações, conforme situação de afastamento parametrizada no programa FP0900 - Parâmetros Cálculo PLR, pasta Situações e que a data do afastamento esteja dentro do período inicial e final do campo Considera Situação.

Logo, teremos:

Percentual Redução 1,00000 x Por Ocorrências Afastamento 3 = 3,00000% (três por cento) de redução que será gerado no Evento Redução PLR parametrizado na pasta Reduc/Rateio do programa FP0900A no momento da geração do movimento de PLR através do programa FP9110 - Geração Movimento PLR.

Aviso

title	Atenção

Para que seja gerado o valor de redução, o campo Percentual Redução deve ser maior que 0 (zero)

Percentual Redução

Valor correspondente ao percentual de redução em relação ao cálculo do PLR que a situação representa

.

Redução PLR

Forma de aplicação do percentual de redução. As opções disponíveis são:

Por Dias Afastamento: indica que o valor da redução será obtido por intermédio da multiplicação do percentual pela quantidade de dias do afastamento.
Por Ocorrências de Afastamento: indica que o valor da redução será obtido por intermédio da multiplicação do percentual pela quantidade vezes que o funcionário ficou afastado com essa situação.

Data Início

Data Término

Período no qual as situações serão verificadas para a realização do cálculo de redução.

Tempo

Situação a ser considerada no cálculo da redução do PLR se a quantidade de dias de afastamento atender a essa regra. As opções disponíveis são:

Nenhum: indica que a quantidade de dias não influencia no cálculo da redução de PLR.
Inferior: indica que a situação somente será considerada se a quantidade de dias de afastamento for inferior ao informado no campo Dias.
Superior: indica que a situação somente será considerada se a quantidade de dias de afastamento for superior ao informado no campo Dias.

Informações

title	Importante:

Esse campo será habilitado sempre que o campo Redução PLR estiver selecionado como Por Dias Afastamento.

Dias

Quantidade de dias a ser utilizada quando da consistência dos dias de afastamento da situação correspondente à redução do valor do PLR do funcionário.

Informações

title	Importante:

Esse campo será habilitado sempre que o campo Tempo estiver selecionado como Inferior ou Superior.

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Objetivo da tela:

Permitir a definição das parametrizas as situações de afastamento que enquadram os funcionários na dos funcionários que não serão consideradas para a redução do cálculo do PLR, no entanto, por motivos a serem determinados, não devem sofrer essa redução.

Outras Ações/Ações Relacionadas:

...

Ação:	Descrição:
Incluir	Apresenta a tela Incluir Exceções - FP0900J, por meio da qual é possível definir as situações de afastamento que enquadram os funcionários na redução do cálculo do PLR, no entanto, por motivos a serem determinados, não devem sofrer essa reduçãopara a parametrização das exceções.

Incluir Exceções – FP0900J

Objetivo da tela:

Definir as situações de afastamento que enquadram os funcionários na dos funcionários que não serão consideradas para a redução do cálculo do PLR, no entanto, por motivos a serem determinados, não devem sofrer essa reduçãoPLR.

Principais Campos e Parâmetros:

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Campo:

Descrição:

Empresa

Código e descrição da empresa a ser considerado.

Estabelecimento

Código do estabelecimento para o qual será realizado o cálculo de PLR.

Categoria Salarial

Código da categoria salarial para a qual será realizado o cálculo de PLR.

Mês Referência

Mês no qual será realizado o pagamento do PLR.

Ano Referência

Ano no qual será realizado o pagamento do PLR.

Tipo Folha

Folha na qual será realizado o pagamento do PLR. As opções disponíveis são:

Normal.
Adiantamento Normal.

Número Parcela

Número da parcela na qual será realizado o pagamento do PLR.

Tipo Cálculo

Opção de PLR a ser utilizada quando ocorre o cálculo para o pagamento aos funcionários. As opções disponíveis são:

Antecipação – Quando selecionada, indica que o cálculo do PLR corresponde a uma parcela de antecipação aos funcionários.
Final – Quando selecionada, indica que o cálculo do PLR corresponde ao fechamento final do período, no qual serão descontadas as antecipações já efetuadas.
Complemento – Quando selecionada, indica que será realizado o cálculo complementar do PLR, assim como o acerto necessário para realizar a dedução do valor pago previamente.

Informações

title	Importante:

A opção Complemento deve ser selecionada quando da necessidade de acerto para funcionários que receberam previamente o PLR.

Ou seja, se faz necessário marcar esta opção quando o parâmetro que está sendo incluído tratar-se de um parâmetro para ajustar lançamentos incorretos ou algum valor/percentual pago indevidamente em cálculo anterior de PLR.

Atualmente o produto não trata o pagamento de duas parcelas de Antecipação de PLR para o mesmo funcionário; mesmo que as parcelas sejam de tipos de folhas distintos.

Exemplo: Foi criado o parâmetro 1 tratando determinadas regras gerais e determinando também uma regra específica para o centro de custo 001, onde deveria ser somado ao valor geral, o valor de 20% sobre o salário dos funcionários. Porém após todo o processamento e pagamento do PLR, foi constatado que o acréscimo deste centro de custo deveria ser de 30% e não 20%. Desta forma, cria-se um novo parâmetro de PLR, não informando nada na pasta Gerais, e informando o valor correto de acréscimo para o centro de custo específico (30%), considerando que o percentual informado é o total devido aos funcionários, deduzindo o que já foi pago em eventuais adiantamentos e da parcela final.

Importante: Os eventuais adiantamentos/parcela final que ocorreram no mesmo mês de referência do complemento que está sendo pago e que forem informados na pasta 'Antecip', o Cálculo de PLR (FP3141) automaticamente irá deduzir o valor das antecipações do valor final do complemento que será gravado no movimento parcelado para transitar na Folha Normal.

Informações

title	Importante:

Ao parametrizar o O parâmetro de PLR fica disponível para calculo qualquer tipo origem tanto para a orgiem de contratação "Empresa" ou quanto para "Estagiário". Nesse caso para Estagiário, que não teve o Adiantamento Normal, e o PLR esta parametrizado para a 2ª parcela do Adto. Essa origem não terá o Adto com o PLR.Caso o PLR seja pago em uma folha de adiantamento diferente da parcela 1, será necessário verificar se todas as origens de contratação estão na mesma sequência de parcela de adiantamento. Caso não estejam, será necessário tomar uma das seguintes ações:

a) habilitar as folhas/parcelas anteriores à parcela em que será pago o PLR, trazendo esta origem de contratação para o mesmo número de parcela das demais
b) ou criar parâmetros distintos de PLR para a origem contratação Empresa e Estagiário e, utilizar o FP0910 para excluir do cálculo de PLR da origem contratação empresa os estagiários e vice-versaPara isso será necessário. Habilitar a/as folha de adiantamento anteriores as parcelas em que será pago o PLR.

Pré-requisitos:

Manutenção Eventos Analíticos Geral - FP0020

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