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Objetivo
O módulo Folha de Pagamento visa efetuar os cálculos da folha de pagamento para os funcionários, mantendo o controle sobre os valores referentes aos eventos relativos a estes funcionários.
O módulo Folha de Pagamento faz parte do sistema Administração de Pessoal do aplicativo Recursos Humanos do EMS Framework.
Características
As principais características do módulo são:
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O produto Recursos Humanos foi desenvolvido para contemplar as Modernas Técnicas de Gestão de Recursos Humanos. É composto pelos seguintes sistemas e módulos:
Sistema: | Funcionalidade: |
Administração de Pessoal | O Sistema de Administração de Pessoal possui como objetivo principal, proporcionar de forma prática, ágil e segura, o cálculo do pagamento de funcionários. Mantém o controle sobre os valores referentes a: Provisões, Pensão Alimentícia, Informações Anuais, Férias Normais e Coletivas de Funcionários por Período Aquisitivo, permitindo que sejam efetuadas programações antecipadas das férias, bem como rescisões. Efetua o controle da apuração de informações referentes à freqüência e consumo de refeições dos funcionários, tornando disponível a emissão de Relatórios Legais e de Suporte a área de Recursos Humanos da Organização. Módulos envolvidos:
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Provisão Pessoal | O Sistema de Provisão Pessoal permite fornecer para a Organização ferramentas para possibilitar preencher o seu Quadro Funcional com os profissionais necessários a execução das operações, buscando recursos tanto no Ambiente Externo da organização quanto no Ambiente Interno, dentro dos padrões de qualidade, custos e tempo exigidos pela Administração. Módulo envolvido:
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Desenvolvimento e Treinamento | O sistema de Desenvolvimento e Treinamento tem como principal função propiciar ao setor de Treinamento, informações rápidas e eficientes sobre os treinamentos que a empresa promove aos seus funcionários ou pessoas ligadas a empresa, controlando todos os aspectos ligados aos treinamentos (instituições, instrutores, locais, equipamentos e materiais) bem como controlar o aspecto de Desenvolvimentos dos Recursos Humanos da Organização: Módulos envolvidos:
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Medicina e Segurança | O Sistema de Medicina e Segurança tem por objetivo administrar as ocorrências do Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT nas organizações quando da utilização do serviço médico da empresa. Cumpre as funções impostas pela NR 7 do Ministério do Trabalho, que instituiu o Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional (PCMSO), na questão da programação de exames periódicos obrigatórios, por área de trabalho, função, e ainda controlando por datas, seja de admissão, transferência ou período de tempo determinado bem como atender as principais atividades da área, quanto ao controle e emissão de documentos legais de segurança do trabalho (laudos periciais, SB40, instruções de segurança, controle de entrega de EPI - Equipamento de Proteção Individual, entre outros), mantendo o controle de colaboradores por área de trabalho, de modo a atender quesitos presentes no PPRA (Plano de Prevenção de Riscos Ambientais). Módulos envolvidos:
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Serviço Social | O Sistema de Serviço Social tem como objetivo controlar a política de benefícios proporcionada aos empregados pela Organização, visando fornecer aos administradores os meios para extrair um perfil de sua aplicação e possibilitar análise do impacto no orçamento da empresa. Módulo envolvido:
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Remuneração | Este sistema permitirá administrar e controlar os diversos cargos existentes, bem como as tabelas salariais utilizadas como referência pela organização. Também possibilitará elaborar propostas de liberação salarial, que poderão ser geradas individualmente ou a partir de matrizes genéricas, as quais poderão ser gerenciadas até a sua aprovação e transferência para a folha de pagamento. Módulo envolvido:
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Visão Geral
Este módulo dispõe de recursos para atender às técnicas de gestão de RH, dentro dos mais avançados padrões tecnológicos, o Aplicativo de Recursos Humanos HCM é uma solução integrada e corporativa, que possibilita tanto a racionalização e simplificação dos processos, como efetuar o acompanhamento e controle minucioso das políticas e padrões estabelecidos, fornecendo informações de forma eficiente e eficaz para a tomada de decisões e abrangendo, desta forma, todo o ciclo de vida de recursos humanos na organização.
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Os Cadastros Específicos de cada Módulo são descritos em seu respectivo Manual de Referência. Todos os processos descritos neste manual fazem parte do processo Preparação das Informações.
Notanote | |||
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| Nota
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Para as organizações que utilizam o módulo de Folha de Pagamento para Entidades Educacionais, alguns parâmetros mudam no sistema, destacando:
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Integração com Outros Módulos
A seguir, apresenta-se a integração do módulo com os demais módulos do produto HCM, e o fluxo de informações entre eles.
Módulo: | Integração: |
Férias e Rescisões | Envia as informações dos cálculos e movimentos tanto de férias quanto rescisão, para a uniformidade de tratamento nos cálculos da Folha de Pagamento. |
Controle de Frequência | Repassa as informações referente às batidas de ponto e refeição, atualizando os históricos dos funcionários das situações ocorridas no período. |
Benefícios Sociais | Envia as informações referentes aos Benefícios Sociais existentes na organização para o Pagamento ou Desconto dos mesmos na Folha de Pagamento. |
Cargos e Salários | Repassa as informações referente às Propostas Salariais e Alterações correspondentes do período, atualizando as tabelas de funcionários da Folha de Pagamento. |
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