Relatório Matriz Competências x Desempenho - GD0531
Visão Geral do Programa
Permite a análise do desempenho e das competências dos funcionários avaliados em um determinado período. Este programa unifica em um único arquivo Excel informações dos módulos Strategy Management System e Habilidades e Competências, gerando informações de base, gráfico e informações de solicitação.
Relatório Matriz Competências x Desempenho – Pasta Seleção
Objetivo da tela: | Definir faixas de informações (inicial e final) a serem selecionadas para a composição do relatório. |
Relatório Matriz Competências x Desempenho – Pasta Classificação
Objetivo da tela: | Selecionar a forma de classificação dos dados a serem apresentados no relatório. |
Relatório Matriz Competências x Desempenho – Pasta Parâmetros
Objetivo da tela: | Definir os parâmetros necessários para a emissão do relatório. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Bloco HabComp 1 | Selecionar o código do primeiro bloco de habilidade e competência a ser avaliado. |
Bloco HabComp 2 | Selecionar o código do segundo bloco de habilidade e competência a ser avaliado. |
Desempenho | Selecionar o código da avaliação de desempenho a ser considerado na geração do relatório. |
Imprimir Desligados | Quando assinalado, determina que os funcionários desligados devem ser considerados na geração do relatório. |
Divisão Quadrantes | Quando assinalado, determina que o gráfico deve ser exibido em quadrantes, ou seja, em quatro partes delimitadas pelos eixos Y(sentido horizontal) e X (sentido vertical). |
Eixo Y | Inserir o percentual considerado para a divisão do quadrante para o eixo Y (sentido horizontal). Importante: Esse campo é habitado somente quando é assinalada a opção "Divisão Quadrantes". |
Eixo X | Inserir o percentual considerado para a divisão do quadrante para o eixo X (sentido vertical). Importante: Esse campo é habitado somente quando é assinalada a opção "Divisão Quadrantes". |
Resultado/Conceitos da Avaliação | Quando assinalado, determina que o gráfico apresentado não deve ser dividido em quadrantes. |
Mostra Percentual % | Quando assinalado, determina que devem ser apresentados os percentuais obtidos por avaliado no topo do gráfico. Importante: Esse campo é habitado somente quando é assinalada a opção "Resultado/Conceitos da Avaliação". |
Imprimir Ranqueamento | Quando assinalado, determina a impressão dos avaliados por ordem crescente da média entre o resultado de desempenho e o resultado de competências, caso contrário, será classificado em ordem crescente das colunas de funcionário, empresa, estabelecimento e matrícula. |
Imprimir Gráfico | Quando assinalado, determina a impressão do gráfico com o resultado das avaliações impressas. |
Relatório Matriz Competências x Desempenho – Pasta Impressão
Objetivo da tela: | Definir os parâmetros de impressão e execução do relatório. |
Pré-Requisitos:
- Parametrizar uma avaliação de competências e uma de desempenho no módulo Strategy Management System, gerar a avaliação e responder no sistema:
- Possuir habilidades/competências vinculadas aos cargos dos avaliados (exigidos), de acordo com os itens avaliados na avaliação de competências:
- Possuir habilidades/competências vinculadas aos funcionários avaliados (adquiridas), de acordo com o resultado dos itens avaliados na avaliação de competências:
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