01. DADOS GERAIS
Produto: | TOTVS RH |
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Linha de Produto: | Linha Protheus |
Segmento: | RH |
Módulo: | SIGAGPE |
Função: | GPEXCBEN |
Ticket: | 9200746 |
Requisito/Story/Issue (informe o requisito relacionado) : | DRHPAG-38216 |
Pacote: | 12.1.17: https://suporte.totvs.com/portal/p/10098/download?e=974601 12.1.23: https://suporte.totvs.com/portal/p/10098/download?e=974602 12.1.25: https://suporte.totvs.com/portal/p/10098/download?e=974603 12.1.27: https://suporte.totvs.com/portal/p/10098/download?e=974604 |
02. SITUAÇÃO/REQUISITO
Sistema não permite considerar a redução salarial para apuração do desconto do funcionário quando é efetuado o cálculo de plano de saúde.
03. SOLUÇÃO
Para atender a situação no cálculo do roteiro PLA, será verificado o mnemônico P_REDSALB (Considera redução salarial MP 936 p/ cálculo de benefícios?).
Ao alterar sua configuração para .T., ou seja, verdadeiro, o sistema irá pesquisar no histórico de contrato do funcionário e na tabela S061 pela redução salarial e irá descontar o valor da redução do salário base do funcionário. Também é necessário que o mnemônico P_LPPEATIV esteja ativo.
Exemplo de cálculo:
Na tabela S008, o plano de saúde está cadastrado da forma abaixo:
Código | Sal. Base Até | Vlr. Titular | % Desc. Tit. |
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01 | R$ 2.000,00 | R$ 100,00 | 10 |
01 | R$ 9.999.999,99 | R$ 100,00 | 50 |
- O salário base do funcionário é R$ 2.500,00 e o funcionário está com redução salarial de 50% no mês todo;
- O sistema irá apurar a redução, que no caso é de R$ 1.250,00. O salário base terá os R$ 1.250,00 deduzidos, resultando numa base de R$ 1.250,00;
- Sobre a base reduzida, será aplicado o percentual definido no tipo de plano de saúde. No exemplo, a remuneração com a redução se encaixa na 1ª faixa, ou seja, o desconto do funcionário é R$ 10,00 (10% x R$ 100,00).
Observação
A alteração acima é aplicada sobre os tipos: faixa salarial, % sobre salário e faixa salarial/etária. Já os tipos faixa etária e valor fixo NÃO irão verificar a redução salarial, já que o desconto da parte do funcionário independe de sua remuneração.
04. DEMAIS INFORMAÇÕES
Não há.
05. ASSUNTOS RELACIONADOS
Não há.