12012310 DVAFIS-11036 Cálculo de rescisão quando há termino do Acordo de Redução Salarial na mesma competência

01. DADOS GERAIS

02. SITUAÇÃO/REQUISITO

Ao realizar o cálculo da rescisão (RHUFP011) quando o funcionário estiver com o acordo de redução salarial vigente na competência da rescisão, os dias de redução e de salário normal não estavam sendo considerados corretamente para o calculo do valor do salário proporcional de rescisão, evento global 109 (PROVENTO SALARIO PROPORCIONAL RESCISAO).

03. SOLUÇÃO

Foi ajustado na geração da rescisão (RHUFP011) para buscar a quantidade de dias corretos de redução salarial e de salário normal para o cálculo do salário proporcional, quando o funcionário estiver em redução salarial na data da rescisão.

Imagem 1 - Demonstração de um funcionário configurado com acordo de redução salarial de 70%.

Imagem 2 - Demonstração da alteração do salário primeiramente reduzindo o salário em 70% e após no dia 09/07 alterando novamente para o valor do salário normal para calcular a rescisão.

Imagem 3 - Demonstração da configuração do turno do funcionário com o inicio da redução no dia 01/06 e final da redução no dia 08/07 para calculo da rescisão no dia 09/07. 

Imagem 4 - Demonstração do cálculo da rescisão no dia 09/07. Desta forma para o cálculo do salário proporcional será considerado 8 dias de redução salarial e 1 dia de salário integral.

Assim o valor do evento será:

•  08 dias reduzidos: 340,28 (salário reduzido a 70%) / 31 (dias do mês)= 10,9767 x 08 dias de redução     = R$ 87,81
•  01 dia de salário normal: 1.134,27 (salário integral) /31 (dias do mês)= 36,59 x 01 dia de salário normal = R$ 36,59 
•   Total do evento global 109 ....................................................................................................................................................... = R$ 124,40   
• Enquanto o valor da base do evento ficará: 124,40 (valor do evento 109) X 31 (dias do mês) / 09 (dias trabalhados) = R$ 428,50