Tempo aproximado para leitura: 5 minutosManutenção Matriz Análise Etapa - GD0015
Visão Geral do Programa
Permite o relacionamento dos instrumentos de análise que serão executados para cada etapa de avaliação, assim como o peso de cada avaliação. É utilizada na geração das avaliações de acompanhamento e avaliações finais na geração da Análise de Necessidade de Treinamento (ANT) e na geração da Análise de Problemas de Desempenho (APD).
Para gerar uma demanda de ANT por intermédio do programa Manutenção de Posição (GD0020) deve existir um relacionamento entre a etapa, com o tipo igual à Análise de Necessidade de Treinamento, e a avaliação a ser utilizada.
O responsável por essas informações é o setor de Recursos Humanos.
Matriz Análise Etapa
Objetivo da tela: | Relacionar os instrumentos de análise que serão executados para cada etapa de avaliação. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Inclui | Quando acionado, é apresentada a tela Matriz Análise Cargo (GD0015A), por intermédio da qual é realizada a implementação correspondente. |
Incluir | Quando acionado, é apresentada a tela Matriz Análise Cargo (GD0015B), por intermédio da qual é possível incluir as avaliações que irão compor a matriz de avaliação. Importante: Na inclusão de avaliações para a matriz selecionada, serão apresentadas somente as avaliações originárias do módulo Gerenciamento pelas Diretrizes ou Administração de Treinamento. |
Modificar | Quando acionado, é apresentada a tela Matriz Análise Cargo (GD0015B), por intermédio da qual é possível modificar as informações correspondentes ao campo "Fator Multiplicador". |
Eliminar | Quando acionado, permite eliminar a avaliação selecionada. |
Incluir Matriz Análise Etapa
Objetivo da tela: | Definir as informações da matriz de avaliação. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Etapa | Selecionar o código correspondente à etapa que irá compor a matriz de avaliação. Importante: Os atributos da matriz serão habilitados dependendo do tipo da etapa selecionado. |
Empresa | Selecionar o código correspondente à empresa para a qual será utilizada a matriz de avaliação. Importante: Caso a matriz de avaliação for utilizada para todas as empresas, deve ser informado o código zero (0). |
Estabelecimento | Selecionar o código correspondente ao estabelecimento a ser utilizado na matriz de avaliação. Importante: Caso a matriz de avaliação for utilizada para todos os estabelecimentos, deve ser informado o código zero (0). |
Tipo | Selecionar o código correspondente ao tipo de cargo para o qual será utilizada a matriz de avaliação. Importante: Caso a matriz de avaliação for utilizada para todos os tipos deve, ser informado o código zero (0). |
Cargo Básico | Informar para qual cargo básico e nível será utilizada essa matriz de avaliação. Importante: Caso a matriz de avaliação for utilizada para todos os cargos deve ser informado o código zero (0). |
Unid Lotação | Selecionar o código correspondente à unidade de lotação para a qual será utilizada a matriz de avaliação. Importante: Caso a matriz de avaliação for utilizada para todas as unidades de lotação, esse campo deve ser mantido em branco. |
Data Inicial | Inserir a data inicial de vigência da matriz de avaliação. Importante: Na geração o programa considera apenas a matriz mais recente. |
Data Final | Informar a data final de vigência da matriz de avaliação. Importante: Na geração o programa considera apenas a matriz mais recente. |
Avaliação Referência | Selecionar o código correspondente à avaliação de referência. Importante: A informação desse campo servirá para conceituar os resultados dessa etapa no programa Manutenção de Posição (GD0020), pasta Análise. |
Os atributos que compõem a matriz de análise determinarão como será realizada a geração das avaliações, sendo que os programas de geração irão enquadrar as posições na seleção mais próxima da posição. Exemplo: Caso existirem duas matrizes de avaliações com diferentes questionários:
Na primeira existe:
- Empresa = 1
- Estabelecimento = 0 (todos)
Na segunda existe:
- Empresa = 1
- Estabelecimento = 3
Somente para as pessoas do estabelecimento 3 serão geradas as avaliações existentes na segunda matriz. Para os demais estabelecimentos serão geradas as avaliações existentes na primeira matriz.
Matriz Análise Etapa – Análise
Objetivo da tela: | Definir as informações sobre as análises da matriz de avalização. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Avaliação | Selecionar o código correspondente à avaliação que compõe a matriz de avaliação. Importante: Para as avaliações de desempenho ou potencial, na geração, será criada uma avaliação para cada funcionário ocupante da posição, pessoa externa ou acesso. |
Fator Multiplicador | Inserir o fator multiplicador a ser utilizado no cálculo do resultado das avaliações para compor a pontuação da etapa da posição. A fórmula a ser utilizada é: |
Número Avaliações | Inserir a quantidade de avaliações a serem geradas. Importante: A quantidade informada depende se a identificação do avaliador permite ou não gerar mais de uma avaliação. |
Identificação do Avaliador | Selecionar o identificador do avaliador. As opções disponíveis são:
Importante: Esse campo será habilitado somente quando a avaliação informada for do tipo "Individual". |
Peso das Avaliações Individuais | Inserir o peso correspondente às avaliações individuais. Importante: Esse peso será útil no cálculo da bonificação, identificando a contribuição de cada avaliação para a premiação individual do funcionário. |
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