Este processo tem o objetivo de definir todos os itens necessários para a realização do processo de Avaliações dos Funcionários.
Visão Geral
As Avaliações são instrumentos de Pesquisas Periódicas que atuam sobre as pessoas visando obter conhecimento da atuação individual ou coletiva nos processos produtivos da organização.
Esta avaliação poderá ser efetuada para Funcionários ou Terceiros (Prestadores de Serviço) em conformidade com as necessidades da Organização.
O processo de Avaliação Pessoal é um sistema que busca de forma integrada e planejada a identificação, crescimento e desenvolvimento dos talentos da Organização.
Tem como fatores importantes a Responsabilidade por resultados (quantitativos) e Competências (qualitativos).
Finalidades:
- Avaliar o atendimento das metas pré-estabelecidas (planejamento).
- Fortalecer o canal de comunicação entre líderes e subordinados.
- Possibilitar o papel de orientador / estimulador pelo líder.
- Possibilitar (discutir abertamente), sugestões dos subordinados / problemas da área.
- Detectar necessidades de treinamento / desenvolvimento.
- Conhecer áreas / funções de interesse dos funcionários.
A seguir é apresentado o fluxo geral deste processo:
Na sequência são detalhadas as funcionalidades e características de cada função do processo.
Conceitos
- Item Avaliação
- Grupo Assuntos
- Avaliação
- Período Emissão
- Resultado
- Coligadas
- Seleção Emissão
- Estrutura Avaliador
- Geração Avaliação
- Resposta Avaliação
Visão Geral
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