Etapas/Resultado Candidato - RS0767

Visão Geral do Programa

Permite planejar e armazenar os resultados das etapas de seleção dos candidatos independente da existência de requisição. Esta função possibilitará processo de pré-seleção, onde o candidato será selecionado e ficará no aguardo do surgimento de vaga.

Este procedimento deverá permitir planejar etapas para os candidatos de forma individual ou coletiva, neste caso baseando-se nas etapas definidas para o modelo de seleção que contemple o cargo informado.

Esta função foi criada também com o intuito de facilitar a pré-seleção de candidatos no caso de empresas que possuam rotatividade muito grande. Desta forma os candidatos ficarão pré-selecionados para no momento do surgimento da vaga para que a mesma possa ser preenchida rapidamente. Sendo necessário apenas vincular o candidato à requisição, aproveitando os resultados por eles realizados.

As etapas alteradas nesta função que estiverem relacionadas a requisição de pessoal, sofrerão reflexo da alteração, desde que esta não esteja com data de liberação, situação características de requisições finalizadas e canceladas. (ver detalhes em Movimentar Requisição Pessoal (RS0067)).

Quando vinculado um candidato à requisição, todas as etapas já realizadas ou planejadas para o candidato e que estiverem definidas para a requisição, serão consideradas na mesma.

Sempre que for definida uma nova etapa para requisição será verificado se os candidatos vinculados a esta possuem a mesma realizada ou planejada e se houve, o sistema irá considerá-la.

Quando o candidato não participar do processo de pré-seleção, sendo vinculado diretamente a uma requisição, as etapas planejadas neste processo, assim como seus resultados serão armazenados também nesta função. (Etapas/Resultados Candidatos).

Ainda no caso do candidato não ser aprovado/admitido na requisição em questão, o resultado das avaliações poderão ser aproveitados para qualquer outra requisição ou processo seletivo. Ou seja, toda etapa (teste/entrevista/exame médico) que o candidato participar ficará armazenado para atualização em qualquer processo seletivo (requisição).

Nesta função permanecem armazenadas todas as informações referentes as etapas cumpridas pelos candidatos, desta forma poderemos considerá-la como um histórico dos resultados obtidos pelo candidato, inclusive se o mesmo for contratado.

Etapas/Resultado Candidato

Objetivo da tela:

Permitir planejar e armazenar os resultados das etapas de seleção dos candidatos independente da existência de requisição.

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:	Descrição:
Candidato	Selecionar o candidato para o qual se deseja informar etapas ou resultados delas. O candidato pertence ao banco de candidatos da empresa. Eles foram incluídos por meio das funções Cadastrar Candidato Externo, Manter Candidato Agência Recrutamento e Manter Candidato Interno.

Etapas/Resultado Candidato – Pasta Etapas

Objetivo da tela:

Permitir apresentar todas as etapas dos candidatos. Estas etapas poderão estar relacionadas a um cargo. Também poderá ser modificada a classificação que permitirá que a informação sobre as etapas dos candidatos possa ser mais bem interpretada/visualizada, conforme preferência do usuário. Podendo ser por Código Etapa, Descrição Etapa, Tipo Etapa e Data Prevista Etapa.

Outras Ações/Ações Relacionadas:

Ação:	Descrição:
Gerar Etapas	Quando acionado, permite a geração de etapas baseando-se no modelo da avaliação. Ver detalhes tela Gera Etapas/Candidato – RS0767C.
Incluir/Modificar	Quando acionado, é possível definir as etapas que o candidato deverá cumprir. Ver detalhes na tela Etapas Candidato – RS0767A.
Resultado	Quando acionado, permite a inclusão dos resultados de cada etapa realizada. Ver detalhes tela Resultados Etapas – RS0767B.
Filtro	Quando acionado, é possível aperfeiçoar a pesquisa em relação a necessidade do usuário. Ver detalhes tela Filtro.

Etapas Candidato – RS0767A

Objetivo da tela:

Permitir definir as etapas que o candidato deverá cumprir. Esta inclusão é mais utilizada por empresas que não possuam Modelo de Avaliação. Ver detalhes em Manutenção Modelo Avaliação de Cargos (RS0025). Ao definir uma etapa para o candidato, esta poderá ser direcionada à um cargo. Caso não seja informado o cargo, indica que a etapa pode ser considerada para todos os cargos.

Nesta tela é realizada a programação e planejamento das etapas que o candidato deverá cumprir.

Importante:

Nesta tela são considerados obrigatórios os campos Código da Etapa e Data Prevista para seu cumprimento.

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:	Descrição:
Etapa Seleção	Inserir a etapa de seleção que deverá ser cumprida por um determinado candidato. A etapa seleção é incluída no programa Manutenção Etapa Processo de Seleção (RS0026).
Data Prevista	Inserir a data prevista para realização desta etapa.
Hora Prevista	Inserir a hora prevista para realização desta etapa.
Cargo Básico	Inserir para que cargo deverá ser realizado esta etapa. Se forem etapas padrões para todos os cargos, não é necessário definir o cargo, desta forma este campo não deverá ser preenchido.
Pessoa Responsável	Inserir o código da pessoa responsável pelo cumprimento desta etapa.

Gera Etapas/Candidato – RS0767C

Objetivo da tela:

Permitir definir as etapas que o candidato deverá cumprir. É um facilitador para verificar quais as etapas devem ser cumpridas para um determinado cargo. Da mesma forma que no botão Incluir, este também pode realizar o planejamento e programação das etapas.

No Quadro de Cargos, são exibidos todos os cargos cadastrados na empresa. Seleciona-se o(s) cargo(s) desejado(s) e com a Seta de Movimentação realizando-se a transferência dele(s) para o quadro de Cargos Selecionados. Depois de transferir o cargo, são exibidas todas as etapas no quadro de Etapas, onde elas deverão ser cumpridas pelo candidato para um determinado cargo.

Importante:

Este botão apenas poderá ser utilizado por empresas que utilizam o Modelo de Avaliação de Cargos. Ver Manutenção Modelo Avaliação de Cargos (RS0025).

Para que seja possível a geração, deverá ser informado pelo menos um cargo a fim do programa sugerir as etapas relacionadas a este no modelo de avaliação.

Quando informado mais de um cargo na geração coletiva de etapas e algumas destas etapas constarem do escopo de mais de um modelo, elas serão repetidas para a geração de etapas para o candidato.

No quadro de etapas, apenas são exibidas as etapas dos cargos que estiverem relacionadas a um Modelo de Avaliação de Cargo.

Outras Ações/Ações Relacionadas:

Ação:	Descrição:
Inverte Classificação	Quando acionado, permite inverter a classificação do quadro da esquerda, no qual os cargos são exibidos em ordem alfabética.
Faixa	Quando acionado, permite definir uma “faixa” de cargos que serão exibidos no quadro da esquerda.
Seta de Movimentação Direita	Quando acionado, permite a transferência dos cargos do quadro da esquerda para o da direita.
Seta de Movimentação Esquerda	Quando acionado, permite “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar o cargo no quadro da direita e pressionar este botão.
Alterar	Quando acionado, permite a alteração de alguns dados referentes às etapas. Ver detalhes na tela Alterar Etapas/Candidatos.
Eliminar	Quando acionado, permite a eliminação das etapas que o candidato não precisará cumprir. Apenas poderão ser eliminadas as etapas que não estão vinculadas à uma requisição. Se ela já foi vinculada, a eliminação deverá ser realizada por meio do programa Movimentar Requisição (RS0067). Nota: Este botão pode ser utilizado tanto pela tela base quanto pela tela Gera Etapas/Candidatos.

Alterar Etapas/Candidatos

Objetivo da tela:

Permitir a alterar alguns dados referentes às etapas.

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:	Descrição:
Data Prevista	Inserir a data prevista para realização desta etapa.
Hora Prevista	Inserir a hora prevista para realização desta etapa.
Pessoa Responsável	Inserir o código da pessoa responsável pelo cumprimento da etapa.

Resultados Etapas – RS0767B

Objetivo da tela:

Permitir registrar o resultado da etapa, e por meio dos botões Anterior e Próximo poderá ser registrados os resultados de todas as etapas do candidato.

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:	Descrição:
Nota Etapa	Quando for selecionada uma Etapa, o campo a ser apresentado é Nota Etapa, onde deve-se informar a nota obtida pelo candidato (variação de 0,00 a 10,00). Os conceitos das notas foram previamente cadastrados na Grade Resposta Avaliação. (ver detalhes em Manutenção Grade Resposta de Avaliação).
Data Realização	Inserir a data em que a etapa foi realizada pelo candidato. Esta data deve ser informada, pois no momento do planejamento tem-se a data de previsão e após a etapa realizada tem-se a data da efetiva realização com notas e pareceres.
Grade Resposta	A informação deste campo somente é exibida quando a etapa a ser realizada for um teste, a qual foi avaliada por meio de uma nota. A informação exibida neste campo é referente a nota inserida no Campo Nota Etapa.
Anotação	Permite registrar o que for importante em relação ao resultado obtido pelo candidato na etapa em questão (funciona como um editor de textos).

Filtro

Objetivo da tela:

Permitir indicar nos campos Etapa Seleção e Data Realização, uma faixa de dados, com objetivo de melhor atender a sua necessidade. Além de Informar as Etapas e Tipo Etapa que deseja visualizar.

Conteúdos Relacionados:

Cadastrar Candidato Externo (RS0027)

Manter Candidato Agência Recrutamento (RS0009)

Manter Candidato Interno (RS0759)

Manutenção Modelo Avaliação de Cargos (RS0025)

Manutenção Etapa Processo de Seleção (RS0026)

Manutenção Grade Resposta Avaliação (RS0029)