Questão:

Um empregado foi transferido provisoriamente para outro estabelecimento da empresa, recebendo  um adicional de transferência durante o período executou as suas atividades na outra unidade.

O funcionário que recebeu por um determinado período este adicional deve ter estes valores calculados como média sobre as férias e décimo terceiro salário?

Resposta:

Ocorrendo transferência provisória do empregado para outro estabelecimento da empresa, observadas as condições do art. 469 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ficará a empresa obrigada a pagar ao trabalhador o adicional de transferência correspondente a, no mínimo, 25% do seu salário enquanto durar a transferência.

O pagamento do adicional de transferência integra a remuneração de férias e 13º salário enquanto estiver sendo paga e como média para todos os efeitos legais.