Avaliação por Características Pessoais

Avaliação por Características Pessoais

A Avaliação por Características Pessoais é uma ferramenta de controle organizacional, permitindo comparar o resultado efetivo das avaliações e o resultado esperado do trabalho de cada pessoa na organização, segundo características pessoais e critérios pré definidos.

Observação:

- As datas de início e finalização, correspondem ao período de vigência para execução da avaliação.

- A data de fechamento será preenchida automaticamente após a execução do processo "Fechar Avaliação de Desempenho". Para montar a Avaliação por Características Pessoais, antes é preciso que os seguintes cadastros e definições tenham sido previamente realizados:

 Características Pessoais, para acessar: RH / Gestão de Pessoas / Guia Acompanhamento / Características Pessoais / Características Pessoais.

 Critérios de Avaliação, para acessar: RH / Gestão de Pessoas / Guia Acompanhamento / Características Pessoais / Critérios de Avaliação. Os Critérios de Avaliação definem questionamentos que serão utilizados na montagem da Avaliação de Desempenho, avaliados pelos conceitos. São apenas para efeito de pesquisas, não tendo como finalidade a atualização das características pessoais das pessoas avaliadas.

Atenção:

Tanto no cadastro do critério quanto do conceito desse critério podemos definir pesos.

 Tipos de Avaliador, para acessar: RH / Gestão de Pessoas / Guia Acompanhamento / Características Pessoais / Tipos de Avaliador. Os tipos de avaliadores são definidos conforme hierarquia: Chefia – Subordinado – Mesmo nível – Nenhuma.

Permite definir se a avaliação será confidencial ou não. Podemos também definir pesos conforme o tipo de avaliador.

Grupos de Avaliados Os grupos de avaliados são agrupadores de pessoas, as quais serão avaliadas por um ou mais Tipos de Avaliadores, visando facilitar a montagem da avaliação de desempenho.

Perfis de Avaliação Os perfis de avaliação são agrupadores de características pessoais, critérios avaliativos e seus conceitos, que serão avaliados por grupos de pessoas de mesmo perfil. A cada perfil da avaliação vinculamos os itens a serem avaliados:

• Itens Avaliados: característica pessoal ou critério avaliativo OU

• Provas da Avaliação: prova do TOTVS Avaliação e Pesquisa, sendo esta do tipo "Conhecimento" com característica pessoal vinculada.

Parametrização:

Em alguns cadastros e definições para montagem da avaliação é possível utilizar pesos, portanto, é preciso definir nos parâmetros do sistema qual tipo de cálculo será aplicado: a adição ou a multiplicação. Acessar RH/ Gestão de Pessoas/ Guia Configurações/ Parametrizador/ Características Pessoais

- Tipo de cálculo utilizado na pontuação das Características Pessoais:

• Adição No cálculo base das características pessoais, o resultado será baseado na Peso da Característica + Peso do Nível da Característica. • Multiplicação No cálculo base das características pessoais, o resultado será baseado na Peso da Característica * Peso do Nível da Característica.

Resumo (Avaliados por Critérios) Resumo (Avaliados por Provas) Inscrições de Provas Participantes Mostrar resultado dos participantes

Montagem da Avaliação de Desempenho Exportar para o RM Avaliação e Pesquisa (RM Testis) Excluir Exportação para o RM Avaliação e Pesquisa (RM Testis) Importar resultados do RM Avaliação e Pesquisa (RM Testis) Fechar Avaliação de Desempenho Assistente de Lançamento Manual