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  • Criado por Usuário desconhecido (luciene.sousa), última alteração em 23 out, 2020


CONTEÚDO

01. VISÃO GERAL

Denominamos Recurso Humano o indivíduo responsável por um determinado tipo de atividade no Armazém, sendo que este não está vinculado ao Cadastro de Funcionários.

Essa rotina permite relacionar os tipos de atividades que cada indivíduo está apto à executar, sendo que as atividades estão relacionadas obedecendo a uma ordem de excelência de execução decrescente, assim, quanto maior a habilidade de execução da atividade, menor o número a ela associado.

Além disso, essa rotina permite relacionar somente funcionários que sejam usuários do Sistema, cadastrados pelo Configurador, sendo que este controle de alocação do melhor recurso para suprir as necessidades do Armazém é efetuado pelo Sistema apenas para funcionários que utilizam radiofrequência.

Exemplo

  • Quando é necessário um funcionário apto a manusear uma máquina, por exemplo, o Sistema efetua uma busca pelos funcionários cadastrados que estejam aptos a operar a máquina e que estejam livres no momento.
  • Quando há mais de um funcionário cadastrado que atenda a essas condições, o Sistema decide por solicitar o funcionário que tem a atividade cadastrada com o menor número, pois garante assim maior habilidade na execução da atividade.

02. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO

Cadastrar o Recurso Humano

  1.  No SIGAWMS, acesse Atualizações > Cadastros > WMS > Recursos Humanos.

  2.  Na tela Recursos Humanos, clique em Incluir.

  3.  Na tela Recursos Humanos - Incluir, informe os dados necessários para este cadastro.

  4.  Confira os dados e confirme.

03. TELA RECURSOS HUMANOS

Outras Ações / Ações Relacionadas

AçãoDescrição
IncluirPermite acessar a tela Recursos Humanos - Incluir, na qual pode ser incluído um novo registro.

Alterar

Permite acessar a tela Recursos Humanos - Alterar, na qual podem ser alterados os parâmetros definidos para o registro selecionado.

VisualizarPermite acessar a tela Recursos Humanos -Visualizar, na qual são apresentados detalhadamente os parâmetros definidos para o registro selecionado.
Outras Ações > Excluir

Permite eliminar o registro selecionado.
Esta operação não poderá ser desfeita após ser confirmada a exclusão.

04. TELA RECURSOS HUMANOS - INCLUIR

Principais Campos e Parâmetros

CampoDescrição
Funcionário

Código que será utilizado para identificar o recurso humano.

Dt. Últ. Aloca

Data da última alocação realizada para este recurso.

Hor Últ. AlocHora da última alocação realizada para este recurso.
Horas DiaNúmero de horas/dia para alocação.
Custo HoraCusto hora para alocação do recurso humano.
Status

Situação do funcionário:

1 - Livre
2 - Ocupado
3 - Ausente

Ordem Função

Por intermédio deste campo é possível associar a cada atividade exercida pelo funcionário um número e, quanto menor o número associado, maior a qualificação do funcionário para exercê-la.

É possível ainda que um funcionário possua o grau máximo de excelente em todas as atividades que efetua, e assim é possível associar para todas as atividades cadastradas a Ordem Função igual 1 (um).

Importante!

  • Este campo aceita valores numéricos de 0 a 99 e não é necessário seguir uma ordem numérica sequencial.
  • A Ordem Função pode ser atribuída como uma nota para o grau de excelência de execução da função. Assim, um funcionário que possua duas atividades cadastradas pode, por exemplo, ter associado a elas as Ordens iguais a 25 e 97.

05. PARÂMETROS

06. TABELAS UTILIZADAS

  • DCD - Recursos Humanos