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CONTEÚDO

  1. Visão Geral
  2. Exemplos


01. VISÃO GERAL

Apresentamos aqui o conceito do sistema para a geração de dias de afastamento e saldo de salário quando há afastamento em mês de 31 dias para funcionário mensalista com dias de cálculo no período configurado com 30.


02. EXEMPLOS

Férias:

    Férias de 15 dias iniciadas em 31/05:

    Saldo de salário Férias
    29 dias 1 dia

    Férias de 15 dias iniciadas em 30/05:

    Saldo de salário Férias
    28 dias 2 dias

    Observação

    Os dias de férias tem prioridade para não gerar diferença em relação ao recibo de férias. Dessa forma, o saldo da folha irá considerar a diferença entre 30 dias e os dias de férias gozados no período.


    Licença maternidade:

      Licença iniciada em 31/05:

      Saldo de salário Licença
      29 dias 1 dia

      Licença iniciada em 30/05:

      Saldo de salário Licença
      28 dias 2 dias

      Observação

      Os dias de licença maternidade tem prioridade devido ao benefício existente no abatimento da guia de contribuição. Dessa forma, o saldo da folha irá considerar a diferença entre 30 dias e os dias de licença no período.


      Doença/Acidente de trabalho:

        Afastamento iniciado em 31/05:

        Saldo de salário Afastamento
        30 dias 0

        Observação

        Apesar da folha não exibir nenhum dia de afastamento, para a contagem do afastamento na tabela SR8 será considerado que 1 dia já foi pago.

        Afastamento iniciado em 30/05:

        Saldo de salário Afastamento
        29 dias 1 dia

        Observação

        Apesar da folha exibir 1 dia de afastamento, para a contagem do afastamento na tabela SR8 será considerado que 2 dias já foram pagos.

        Aviso

        Conforme documentação do link: 11814097 DRHCALCPRT-22 DT Afastamento maior de 15 dias em meses de 31 dias com dias de cálculo 30, mediante configuração do mnemônico P_LPRIAFA será efetuado a priorização da contagem dos dias de afastamentos, mesmo para doença ou acidente de trabalho, caso a duração seja superior a 15 dias. Verifique a documentação para mais detalhes e exemplos.