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Introdução
A rotina Tarefas por Funcionário (MDTA090) possibilita o registro detalhado das tarefas que apresentam riscos para os funcionários que as realizam. Essa informação é essencial para identificar com mais precisão as áreas de risco dentro da empresa.
Objetivo
Os funcionários devem ser associados às tarefas que envolvem riscos. Esta associação permite que, ao vincular uma tarefa a um risco específico, o sistema identifique quais funcionários estão expostos a esses riscos. O objetivo principal desta rotina é proporcionar maior precisão na identificação dos funcionários vulneráveis a determinados riscos, facilitando a gestão e a implementação de medidas de segurança adequadas.
Atenção
O usuário só precisa criar tarefa se existir no mesmo setor (Centro de Custo) e no mesmo cargo, funcionários expostos a riscos diferentes ou se a tarefa pode ser executada por outras pessoas de cargos e setores diferentes.
Página Inicial
Na página inicial da rotina, estão disponíveis as opções:
Permite a inclusão de uma nova tarefa e suas respectivas informações/relacionamentos.
Demissão Funcionário
Quando um funcionário é demitido e possui uma tarefa já cadastrada com data de início, a tarefa será automaticamente concluída após a demissão, preenchendo o campo de Data de Término (TN6_DTTERM) de forma correspondente com a demissão.
As informações devem ser preenchidas de acordo com as orientações descritas em Campos Gerais.
Campos Gerais
Campos presentes para o cadastro de informações referentes a Tarefas por Func.
| Campo |
Descrição |
|---|---|
Tarefa Risco (TN5_CODTAR) |
Informar um código para identificação da tarefa. Exemplo: 000001 |
| Nome Tarefa (TN5_NOMTAR) | Informar o nome da tarefa. Exemplo: Tarefa Análise de Requisitos |
| Descrição (TN5_DESTAR) |
Informar uma descrição mais detalhada sobre a tarefa exercida por cada funcionário relacionado. Exemplo: Movimentar máquinas pesadas |
| Compl Desc1 (TN5_DESCR1) |
Informar uma descrição complementar para a tarefa. Campo O preenchimento deste campo não é obrigatório, porém, é importante que seja realizada a descrição completa das tarefas para que o registro seja compreensível por qualquer pessoa. Exemplo: Movimentação regular e mensal |
| Compl Desc2 (TN5_DESCR2) |
Informar uma descrição complementar para a tarefa. Campo O preenchimento deste campo não é obrigatório, porém, é importante que seja realizada a descrição completa das tarefas para que o registro seja compreensível por qualquer pessoa. Exemplo: Movimentação realizada apenas por pessoas autorizadas |
| Compl Desc3 (TN5_DESCR3) |
Informar uma descrição complementar para a tarefa. Campo O preenchimento deste campo não é obrigatório, porém, é importante que seja realizada a descrição completa das tarefas para que o registro seja compreensível por qualquer pessoa. Exemplo: Movimentação regular e perigosa |
| Compl Desc4 (TN5_DESCR4) |
Informar uma descrição complementar para a tarefa. Campo O preenchimento deste campo não é obrigatório, porém, é importante que seja realizada a descrição completa das tarefas para que o registro seja compreensível por qualquer pessoa. Exemplo: Operação ocasional e exigente em segurança |
| Grau Esforço (TN5_ESFORC) |
Informar o grau de de esforço necessário para realização da tarefa. Opções disponíveis para seleção:
Exemplo: 1 - Leve |
| Descrição (TN5_DESCRI) |
Informar uma descrição complementar da tarefa. Campo O preenchimento deste campo não é obrigatório, porém, é importante que seja realizada a descrição completa das tarefas para que o registro seja compreensível por qualquer pessoa. Exemplo: Operação de máquinas pesadas com exposição a riscos de acidentes e lesões |
| Horas Trab. (TN5_HRDIA) |
Informar a quantidade de horas trabalhadas por dia naquela tarefa em específico. Exemplo: 08:00 |
| Vestimenta (TN5_MVESTI) |
Informar a descrição da vestimenta de trabalho dos funcionários. Exemplo: Os funcionários devem usar uniformes com camisa e calça de proteção, capacete, óculos de segurança e luvas. |
Ponto de Entrada
Não há.
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Palavras-chave
- Tarefa
- Funcionário
- Descrição
Referências
Não há.
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